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探索“卓越绩效模式”在烟草商业企业的实践
解决制约企业发展的瓶颈,而卓越绩效管理模式作为新型质量管理体系的典型,无疑成为企业从
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到卓越的蜕变的最有利武器。2012年乐山烟草全面实施卓越绩效模式,旨在
一楼一世界 一香一乾坤——解读黄鹤楼品牌的“有疆”与“无界”
等多个专业领域的几千名
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人才的思维碰撞,智慧激荡;原料研究所、天然香精香料研究所、滤嘴技术研究所、包装设计研究所、品牌文化研究所等二十所一室相继成立,这些因素
对推进盐城烟草服务品牌建设工作的思考
读书学习、青年论坛、演讲比赛、岗位练兵、技能比武等形式多样的竞赛活动,使全体员工在潜移默化中提高素质,跟上服务要求。要通过开展“学习马兰精神,争做
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员工”主题教育
浅析云南烟草企业人力资源管理
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员工,即骨干员工;干得不好可能转为试岗员工或待岗员工,即后进员工。二是对管理人员定期进行绩效评估,实行末位淘汰制。三是对技术人员实行“评聘分开
屹立“泰山”之巅 为品牌发展献策
平台上成为不二之选和“首选”效应,引领消费,支撑消费,带动消费,制造消费,提升消费。一是建好平台。管理者在精挑细选
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人员
中烟机械技术中心着力建设中国烟机工业“大技术中心”(图)
、职称评聘中脱颖而出,成为一名副主任设计师。 2011年和2012年,中烟机械技术中心分别组织开展了主管及以下岗位、主任级职务的竞聘、评聘工作,一批
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江苏烟草客户服务现状及新思路分析
的岗位在哪里、职责是什么,自觉做到忠诚履职、尽心尽职,我们要以
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市级局(公司)创建为契机,以推动创先争优活动为抓手,
浅谈烟叶收购基层站点的人治化管理
没有被组织保障,个人只好按照自己的规则获得利益,极易导致人为的不公平,不利于烟叶收购基层站点保留和获取
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人才,并且容易形成潜规则,
烟草行业基层素质提升的几点思考
着企业所有规章制度和管理目标的落实工作。提高基层员工的各项素质,是创建
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基层单位活动对我们的要求之一。我们各级烟草部门要不断提高员工的素质和能力,进而推动卷烟上水平的目标
以“235”为抓手 推动保山烟草跨越发展
等延伸到农村基层党支部和合作社,努力把村支部书记培养成致富带头人,把村民小组长培养成
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的技术辅导员,把普通党员培养成技术能手,从而激发基层党组织活力
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