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烟草行业实行准军事化管理漫谈
,通过沟通使整个团队向同一目标努力;对工作目标完成情况及工作产出做出客观
评价
;同时分析存在的问题及改进措施并探讨员工自我发方面的需求和愿望。 3、完善干部
工作杂谈
来的,也只有将之彻彻底底的做好,才有
评价
其优劣的依据和立足点,更何况世上本就无完美无缺的制度,只有完美无缺的团队。制度、体系、模式给予我们的只能是一个可供
应对低档烟销售 客户经理应如何出击
,客户经理还可以运用客户等级这个
评价
体系,告知客户只有提高等级,才能获得更大利润。提高等级就必须要优化卷烟结构,不能只死盯着低档烟。告知客户应该具备未雨绸缪
如何提高当前烟草中层干部的执行力
;
评价
结果与奖惩制度挂钩不足,还没有与绩效管理、目标管理形成一体化的互动机制。制度不完善,监督跟不上,这是执行力不强的重要原因。 (四
浅谈MES在卷烟企业的应用
评估和优化、设备监控和保障、异常预警和探测、追溯分析、绩效
评价
和决策判断等综合能力的统一的管理平台,满足工厂生产过程的数字化改造的要求。 4卷烟企业MES的的组成 卷烟企业MES的开发与
浅析ISO9000质量管理体系在烟叶生产管理中的应用
建立一套完善的烟叶质量管理体系来对烟叶生产管理全过程实施监督控制,促进烟叶生产管理工作的有效开展;通过定期审核和
评价
工作结果等形式,及时发现和解决存在的问题
强化内部监管促进营销工作全面提升
;营造品牌进退好氛围。在卷烟品牌的引退机制中,要使终坚持按品牌的
评价
体系,遵循让市场说话的办法严格进行操作。同时,按照“退一进一”的原则进行品牌置换
客户经理不妨试试“拿来主义”
,观察试用的效果和
评价
,然后再决定是否把该经验进行推广运用。 观点三:“拿来”要反复思索、活学活用,不是一成不变、停滞不前。 对于“拿来”的好
从贵烟(软高遵)市场反馈看一二类烟发展
;在这一点上值得我们很多零售商户借鉴),由此得出新品的综合
评价
,对新品的下一步销售也就有了更多的实际意义。 老唐明白笔者的来意后,递上一支供来
凝心聚力 推动行业“卷烟上水平”跨越发展(下)
质量特色,建立基本烟田管理技术体系,实施土壤改良,改善烟叶生产环境和条件;综合考虑种植表现和工业
评价
,确定特色优质烟叶主栽品种
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