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  • 论企业安全管理

    、一岗双责、失职追责”的理解有更深的体会,因此,大多情况下都会支持安全管理更好发展,凡是符合安全管理、有助于安全管理的都会给予支持;对其余分管领导
  • 烟草企业精益文化建设初探

    ;一定要量化、具体、动态调整,才能因地制宜的调整策略,让工作与目标更近。在实现目标的过程中,应当给予员工一定的自主权,以便更好的发挥好精益文化
  • 增强烟草青年员工企业融入感和自我价值初探(图)

    。相应的,获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。   企业可以通过增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等措施来满足员工的生理需求;强调规章制度
  • 日本企业薪酬制度的发展及对烟企的启示

    下,如何更合理地考核长期结果,尤其是对高管人员的考核激励还有很多需要摸索的地方。应该效仿日本企业重视“人性化”管理理念,在工作中体现人本思想,给予员工
  • 意外发生到底该不该赔偿?

    ,我一般很注意货物的陈列摆放。特别是还孩子喜爱的商品,我要放到合适的位置,商品放置的高低要适合小朋友购买最为宜。遇到领的小孩较多的顾客在货道里面挑选商品时一定要给予
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    也越来越高,每个月除了底薪工资和提成之外,老板还会给予一点额外的奖励。所以我更有信心了,干劲十足,再苦再累我也感觉值得,一切的辛苦与
  • 端午节来临之际,你准备好了吗?

    ,喝彩声从远远就能听得到,甚是热闹。   参加比赛的除了可以免费共进午餐,如果获得胜利的一方还给予奖励,当然没获胜的也有一份纪念品奖励。礼品就是雨伞
  • “四精”拓新路

    响亮的回声对这一营销新模式给予了回应:2015年,全市累计销售卷烟同比增长2.11%,实现利税总额同比增长28.83%;客户综合满意度85.2分
  • 谈谈零售商家该如何进行情感营销

    ,我们零售商家都应怀着感恩之心,都应尽其所能地给与他(她)们最好的最周到的服务。对每一位进店购物的顾客,我们零售商家都应给予同等的尊重
  • 戒烟需理性 戒酒正当时

    尊重他人不吸烟的权利,我们支持公共场所控烟,但控烟并非禁烟。在不妨碍他人的情况下,也请给予烟民们特定的吸烟场所和一定的谅解,因为他们的吸烟的权利