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浅析烟草行业行为规范建设意义
使命、承担责任、
构建
和谐烟草等方面的基本行为准则,是建设“严格规范、富有效率、充满活力”现代烟草企业的客观需要。
全员 全方位 全过程
预防和减少各类伤亡事故为目的,以提高企业安全管理水平和员工的安全意识为重点,以
构建
安全教育培训体系为目标,以提高职工安全操作技能为主线,广泛开展
云南师宗县2013年烤烟生产工作成效显著
烤烟大田移栽期间水利设施正常运行。 围绕五化目标,
构建
育苗新体系。紧紧围绕五化目标,狠抓科学管理和专业化育苗、商品化供苗工作。督促各烟叶站与育苗专业户签订《育苗技术服务
如何让企业文化内化于心、外化于行
,文化体系的
构建
、文化氛围的营造不是需不需要的问题,而是如何做好的问题。从北京同仁堂的“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”到海尔集团的“真诚到永远
如何提升和完善县级局档案建设工作
,不断提升档案建设的级别和功能,充分发挥档案跟进时代发展的需求,为行业快速、健康的发展提供强有力的保障,加快
构建
和谐社会的步伐,促进
职工要有责任心
的充分肯定和广泛信任,行业在履行责任的同时不断发展壮大。责任成为烟草行业企业文化的核心和精髓。 责任烟草是烟草行业文化的本质特征。当前,为了应对体制机制、烟草控制、
构建
烟农科技信息服务平台建设案例
,
构建
了烟农网、烟叶通、客服呼叫中心和烟农短信互动等四个服务平台,并分别通过Internet互联网、移动互联网电话语音、手机短信等计算机技术、网络和通讯技术,实现了与烟农
“四个一流”助推行业渠道升级
在商业企业主导下,在一个区域市场内,以“1”个管理平台加“N”个零售户来
构建
和管理渠道网络的营销价值的管理模式。 以“1”为主体,是营销运作的中心
让企业文化深入人心
、
构建
和谐、国际竞争“四大挑战”,需要我们认真对待。因此,烟草企业要弘扬企业文化,规范员工行为,实干创新,打造升级版烟草企业
烟草“拐点”需奋勇“面对”
做好工作,为了消费者,提升消费者,在消费这个大环节里
构建
出积极有益的人和物的绝佳关系。 稳扎稳打不是要默默无闻,也不是要声名远扬,
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