烟草在线—吸烟有害健康！

，让沟通成为职业技能，不断成长为适应企业未来发展的复合型人才。　　传播青年志愿活动。青年志愿者们以主人翁的姿态积极参与各项志愿活动，体现出了贡献企业发展的渗透

基层建设的长效机制，全力打造规范效率的五型班组。　　一是打造学习型班组。以提高员工素质、培养技能人才为目标，以职业技能鉴定为契机，通过“以师带徒”的形式

。同时，还将进一步修订完善考核办法，最大限度地发挥烟草科研部门专家的技术引领作用；加强专业技术职务任职资格考评，积极开展各等级职业技能鉴定

生产经营行为。　　　三是提高素质，完善制度，深入推进创建活动。不断拓展创建工作的广度和深度，以专卖管理员职业技能鉴定工作为抓手，开展有计划

，授课培训和交流研讨相结合等方式，开展不同类别、不同层次的岗位技能培训、综合素质培训、职业技能鉴定培训等，切实有效地推进教育培训工作。　　四、采取多种多样的方式方法

“一人一档”要求建立县局员工人事档案，及时收集员工在调配、职务任免、职称职业技能评聘、奖惩、培训等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩文件材料，充实档案内容，确保

教育培训实行分类定位、精准培训。继续做好职业技能鉴定工作。　　五是扎实推进全员营销工作，保障品牌培育促进对接。牢牢盯住抚州市场“金圣”品牌市场状态，以客户满意、消费者满意

提速赶超的重要保证，严格队伍管理，以专卖、营销人员“职业技能等级鉴定”为契机，开展全员大练兵活动，打造一支高素质队伍。　　

;也能对企业文化建设进行阶段性的评估和总结，使员工对自己的工作和企业的发展更加了解。　　三是加大职工培训力度。围绕着企业文化、企业制度与管理，以及职业技能提升、职业资格鉴定

供货、取消经营资格等日常工作，加强零售许可证后续监管。五是队伍素质要有新提升。以新一轮优秀县级局创建为契机，着重抓好日常教育培训、职业技能鉴定、专卖技能大赛。　　会议还对

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