烟草在线—吸烟有害健康！

进行，试卷内容涉及卷烟价格、生产厂家和新品牌卷烟等。最后，本着“公平、公开、公正”的原则，在组长、监督员和组员们的共同评定下，评出了一、二、三等奖、优秀奖

，做到指标落实到线、到人、到户；考核到天、到周、到月，公正合理、及时兑现。　　三是“精准”管理。从实际出发制定目标、制度，并将目标、制度落实到

和不足，提出了今后的努力方向。述职结束后，参会人员本着认真负责的态度，客观公正地对领导班子和领导干部进行了民主测评；并与部分干部职工进行了谈话

、公正的态度对副股级以上干部和职工进行考评，要切实通过考评开展营造干部职工想干事能干事的氛围，提高执行力，不断夯实各项管理工作基础，促进各项工作

和个性化特殊需求，为下一步卷烟营销及货源组织投放政策的制定提供了参考建议。　　　　走访中，零售客户普遍反映近年来卷烟销售工作“公开、公平、公正”，实行“阳光

大队副大队长及队员。　　一是成立组织机构。为确保选拔的公开、公平、公正，市局（公司）成立以纪委书记为组长，专卖部门负责人为副组长的公开选拔工作

整改意见。同时，为规范执法行为、提高办案水平，促进公正执法，提出下步工作计划：一要法制、专卖部门应加强办案执法人员法律知识及业务技能的培训

执法监督。完善约束机制和公开机制，推行说理式执法，规范自由裁量权，推进行政权力网上公开透明运行，确保专卖执法公开和公正。　　四是重抓形象

”（公开、公平、公正），评选结果实施“公示”。旨在通过“双先”评选活动，真正把优秀团队和一线爱岗敬业、勤奋工作、表现突出、大家认可、具有创新精神

;指派专人负责年报审计相关事宜；二是为了保证年报审计质量，要求各事务所在实施审计过程中保持独立、客观、公正，严格按国家烟草专卖局下发的审计规程开展审计工作并出

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