烟草在线—吸烟有害健康！

;加强员工行为规范建设，把守信作为推销之本，解决烟草企业品牌发展中的焦点、热点、难点问题，推进烟草品牌建设上新台阶，推动烟草企业科学发展、和谐发展

，力戒浮躁、力戒漂浮、力戒张扬，增强履职尽责能力，弘扬行业精神、企业精神，加强企业文化建设，加强行为规范建设，提升队伍的整体

，首先要做到组织架构合理、岗位职责明确、工作流程清晰、管控过程全覆盖。一要建立健全员工工作岗位职责和操作规范、行为规范和服务规范，做到业务操作有章可循，违章处罚有章可依

企业管理任务的完成，离不开法律的支撑，法律作为调整社会各种关系的行为规范和行为准则，必然适用于烟草企业管理的每一项活动之中，烟草企业的各项管理制度

、外化于形，固化于制，把先进的企业文化理念转化为员工的思想认识和自觉的行为规范，从而促进员工与企业共同成长！

，时时排解问题，持续改进提升”的良好氛围。　　“心态变则意识变，意识变则行为变，行为变则性格变，性格变则命运变。”通过3个月的外在行为规范

《卷烟营销网络业务规范》和《中国烟草行业（商业企业）行为规范》的相关要求下进行，否则，所造成的后果轻者被领导批评、不再被同事不信任、为零售客户所不齿

案例启发我们烟草企业职工，要有一种责任心，强化行为规范建设，靠履行责任来追求成功。　　　美国著名心理学家弗洛姆说过：“责任并不是一种由外部强加在

弘扬烟草行业精神和企业精神，潜心做事，低调做人，强化行为规范建设，保证产品不出事，保证人不出事，为建设和谐烟草和和

14001认证。此外，对于我们来说，产品安全是极其重要的。产品安全过程始于我们供应商的标准。它指定了质量要求、产品安全、环境、化学物质和行为规范。我们只使用具有世界级产品安全

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