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管理者要讲究用人之道
创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向科研
生产
一线
流动。充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才。加快人才发展体制机制改革和政策创新
江苏中烟淮阴打造“1+4”管理模式 争创一流卷烟工厂(图)
“四小”活动。为解决生产中的实际问题,开展“表扬小典型,做点小事情,解决小问题,技术小攻关”活动。在
生产
一线
,发明小工具、解决小
江西赣州市局(公司)“火”文化建设纪实
、有奖问答、技术比武、劳动竞赛、座谈,征集“火”文化漫画等活动,形成浓厚的“火”文化氛围。三是积极改善环境,把“火”文化环境建设向下延伸、向
生产
一线
延伸、向
强化人才激励促发展
人才培养,引导人才向科研
生产
一线
流动。充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才。加快人才发展体制机制改革和政策创新,建立国家荣誉制度,
南通烟滤嘴公司:创新扬帆 搏击市场(图)
一线
,他们以群众性创新活动、班组基础管理创新为突破口,营造主动创新、全员创新的活跃氛围;以宽容失败、尊重“失利英雄”的态度鼓励职工啃“硬骨头”,
广东中烟:技术引领体系保障共筑质量安全“防火墙”(图)
;配备多种先进检验仪器的化学检验室也投入使用,为烟支的质量提供了更加科学的检测平台。对于车间
生产
一线
的质量管理,则积极落实现场质量跟进工作,制丝分线
江西中烟赣南厂全面推行6S管理取得优异成绩
6S管理项目推行组织机构,成立了以厂长牵头,其他领导成员、生产各部门第一责任人组成的6S管理项目推行委员会,全面领导企业6S管理推行工作。并从
生产
一线
部门抽调
对烟草基层员工激励机制的思考
单一 在烟叶技术员队伍中,高、中、初级人才不合理,在烟叶
生产
一线
聚集的大多是初级人才,在基层一线工作的研究生和本科生更是凤毛麟角。笔者调查某县2011年基层
新形势下加强和改进思想政治工作的思考
生产
一线
员工甚至有超负荷劳动的现象,同时各种考核又非常严格。因此做好思想政治工作,不仅需要灌输、说教,更需要通过各种方式来引导、开导、疏导,应坚持
新形势下青年员工思想政治工作探讨
;高中及中专学历201人,占50.25%。在四个车间
生产
一线
的青年员工人数为334人,占到青年员工总数的83.5%。这些青年员工家境普遍较为优越,强调自我
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