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浙江中烟企业文化建设聚焦“五个能不能”
年底、2012年工作提出了思路和举措。 公司党组书记、总经理刘建设提出了在公司下阶段的企业文化建设上要聚焦在“五个能不能”,认真思考、积极
实践
。一是能不能在践行“两个至上”行业共同
广西中烟南宁厂荣获“国家级企业管理现代化创新成果”二等奖
,奖项获得分量重,权威性非常高。通过审定工作,把我国企业在管理创新的
实践
中取得的经验,提高、上升为科学成果,与科技发明成果一样通过审定
云南祥云县局(分公司)深入开展学习杨善洲精神促进烟草企业协调健康发展(图)
到促进烟草企业发展的具体工作中,努力在工作
实践
上取得新成果;要探索和建立完善祥云烟草学先进、找差距、增干劲的长效机制,努力在学习制度建设上取得成果。通过学习杨
四川乐山中区营销部开展七匹狼(纯雅)品吸活动(图)
;纯雅)知名度、美誉度起到了积极的推动作用,为打开七匹狼卷烟的知名度奠定了基础。本次活动
实践
了“以市场为导向”的市场营销理念和“消费者利益至上”的价值观,
云南省局纪检领导就加强领导干部管理提出四点要求
,特别是要学管理、学业务;要向
实践
学习、向同事学习、向基层学习;二要加强团结,坚持原则,共促发展;三要发扬创新精神
甘肃临夏州局“四项举措”助推科技创新工作
,充分调动干部职工科技创新工作的积极性和主动性。对个人自主创新成果,认真总结分析,及时拓展延伸,努力形成系统的创新项目指导
实践
。对符合一定条件和标准
川渝中烟召开企业文化建设现场会(图)
文化”进入实质性建设阶段。今年8月,公司正式启动“娇子精博”服务品牌建设。根据统一安排,结合实际情况,川渝中烟各所属企业积极探索
实践
,将文化建设
江苏中烟监察部对南通烟滤嘴公司进行年度考核(图)
;努力
实践
,不断取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新突破。同时从机制监管、教育渗透、制度落实、作风建设等方面,对公司工作提出了指导性建议和前瞻性要求。 公司中层以上干部
如何宣贯《卷烟营销网络业务规范》
本单位现状和自身
实践
经验,认为在进行宣贯和执行的过程中,要注意以下几个方面: 一是整体了解。烟草行业商业系统的全体员工要了解新旧规范的区别,新
“五个敢于”促进企业发展
;建立新的东西。学习与
实践
本身就是一个求变求新、破旧立新的过程,但立新的起点和定位一定高,这样才能在更高层次上定位自已的管理思想和决策思路,才能紧扣中心和全局
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