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江苏南通通州区局“同心”服务打造“四同”终端体系
,进一步满足广大零售客户在政策信息获取、业务知识拓展、经营能力提升等方面的需求。 注重加强个性指导,提升经营能力。深化客户经理职能转型,以优化业务流程、强化督导
考核
福建漳州城区烟草制定《驻店促销活动实施方案》
,检验实施成效,并将客户经理的活动开展情况纳入绩效
考核
。 此方案的制定进一步统一了营销人员的思想认识,明确了驻店促销的相关活动细则,通过提升客户经理
江西东乡县局多举措促使零售户守法守规经营
)考评组对市场情况抽查,提醒他们遵守有关规章制度,严格执行条包一价、明码标价制度。 三是通过公示告知客户经理各片区卷烟零售户被市局大
考核
、县局(
湖南安乡烟草积极参与“法治安乡”建设(图)
制度,对专卖管理人员的行为实行量化
考核
,确保专卖执法规范到位。
安徽和县烟草采取“四统一”方针规范专卖管理工作
,每月“两考”,通过考试、
考核
激励员工。狠抓员工专卖法律法规知识的学习,要求每位专卖人员对法律法规知识熟记于心,采取“四统一”方针:
湖南永兴局连续三年获“全县预防职务犯罪工作先进单位”
党风廉政建设责任制
考核
、积极开展反腐倡廉宣传教育、不断完善对重点领域和关键环节的监督管理、全面构建惩治和预防腐败体系,干部员工的廉洁自律意识明显增强,拒腐防变的自觉性有效提升
湖南临武县局掀起“强筋健骨”岗位练兵活动
,考试成绩纳入专卖人员年终评先
考核
依据之一,并对未达80分的专卖人员扣当月绩效。今年以来,该局专卖通过建立健全学习培训考试机制,落实学习培训
江苏滨海县局“四个立足”提升服务品牌建设水平
和知名品牌培育“明星团队”、“明星个人”评比竞赛等项活动,促使企业员工在品牌培育中创先争优、建功立业。 四是立足服务监督持续改进。细化对标
考核
,深化服务监督,
第一期高层次技术创新能力培训班在郑州举办
;内容包括职业道德、创新思维、创新过程、创新方法、知识产权、行业创新案例等。培训结束后,以结合工作实践撰写心得体会的方式进行
考核
,成绩合格者颁发国家局统一印制的岗位培训证书
甘肃临洮县局建制促学 提升队伍综合素质
过程公平、公正,考试结果真实、有效。 三是重视结果,奖罚分明,考试结果将纳入县局月度绩效
考核
,与相关绩效工资挂钩,并作为年度优秀
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