烟草在线—吸烟有害健康！

”，实现履职尽责“多元化”；围绕“有重点”，实现团员管理“系统化”）工作体系，激发青年员工活力。2023年，湖南中烟

意识、创新意识、发展意识、服务意识的不断提升。安义县烟草专卖局（分公司）聚焦青年员工培养，通过“老带新、师带徒、学促干”等具体工作举措，激发青年员工敢

实际工作需求精准对接。看着他们在自己的指导下能够独当一面，我心里很有成就感。”温保祥笑着说。既做良师，也做益友。虽然比很多青年员工年长十几岁甚至二十几岁，但温保祥

“系统化”。）工作体系，激发青年员工活力。2023年，湖南中烟工业有限责任公司郴州卷烟厂“芙蓉王”专线制丝、卷包生产现场顺利通过湖南省质量协会现场管理星级评价

，发现并解决设备隐藏故障，全力保障设备正常运行。该车间本着“服务生产、锻炼队伍”的理念，从操作工岗位选拔出5名青年员工参与到停产检修工作中。参与停产检修的5名青年员工

青年员工王义正在讲解数字看板代码攻难关客我皆满意每年春节期间是卷烟销售和配送的旺季，为保障零售户的权益，一线的配送员们大多通过延长工作时间的方式将卷烟按时送到客户手中

滴水穿石的决心不断探索消费定制、软文推送、“香溢好礼”平台建设、粉丝运营等，坚持脚踏实地，埋头苦干的思路，以创新结合实践的模式钻研业务。图为张维建向青年员工传授

;都收获颇丰，不仅积累了实战经验，还巩固了基础。”青年员工胡金在赛后说。班组持续发扬“师带徒”优良传统，从基础操作、基本原理入手，在言传身教中

设备技术问题关注青年成长做好“传帮带”生生不息，薪火相传。作为老一辈复烤人，濮永安时刻关注青年员工的发展。他总是推心置腹地教导新进青年员工：“年轻人最重要的是

;实打实提技能，多名技术管理人员和青年员工由“小学生”变身独当一面的“大工匠”。“王哥一天下来，点检联检平均至少要两万多步，他这样任劳任怨、踏实扎实的工作作风

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