烟草在线—吸烟有害健康！

。　　据悉，集团人力资源部今后将进一步加大对集团优秀青年人才库入库员工的培训力度，助力青年员工加速成长，加速成才，努力打造一支政治强、业务精、懂

工作经历，在忆厂史、感厂恩中，展示了涪烟人不甘人后、敢为人先的精神风貌；通过青年员工陈维娜、龚博、蔡敏的主题演讲，展现了新一代重庆中烟人“我爱我

复合型技术技能人才队伍。要对青年员工给任务，压担子，要求他们既要做好自身本职工作，又要善于思考，提高分析总结能力，不断提升自身综合

;成为百亿级工业企业。要加强人文关怀，坚持以人为本，全面激发员工干事创业的激情，加大青年员工尤其是维修、信息化人才的培养，加大在涪多元产业的支持力

;召开调研座谈会9次，参与人次247，涵盖8个部门、2个支部（包括35岁以下青年员工、50岁以上老职工）。　　三是确保调研成效扎实。针对

。　　开幕式上，云南中烟副巡视员、系统工会主席赵勇代表云南中烟党组致辞。会烟离退休员工代表和青年员工代表分别表演了精彩的太极拳和青春飞扬的舞蹈，点燃了现场氛围，

、动力车间的青工代表分别结合自身经历，分享交流了进厂工作虽然时间长短不一，但遇到的迷惘和经历大同小异的故事。回首过去，展望未来，青年员工们结合

、交叉体验、项目攻坚等培养方式，提升青年员工专业能力和业务水平。　　三是多形式激励人才，增强“活血”机能。优化机关工作人员公开遴选和跨序列流转机制，修订

“三个强化”深挖青年员工技能培训新模式。　　一是强化资源配置。前期，车间制定了严格的培训计划，确保受训人员按照教室-食堂-机台三点一线的日程进行培训。其次，

控；二是以问题为导向，以科技项目、QC、精益改进课题攻关为抓手，发挥青年员工的积极性和主动性，重实效、有针对性地开展质量改进项目攻关

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