烟草在线—吸烟有害健康！

平稳有序、落实到位。加快市县两级绩效管理体系建设，把绩效考核与薪酬分配、干部选拔、档级升降对接起来，健全进退机制。进一步完善干部人事管理制度体系，制定下发《干部

、扶持数量、实物发放、现金补贴直通烟农。　　三是在烟叶收购环节，要督促人事部门结合区域管理实际和收购量，制定各烟站季节工基础工资等级标准，进一步规范季节工

。要抓好“两学一做”学习教育；要通过绩效考核、人事管理机制，抓好创新创优。　　省局（公司）有关部门负责人随同调研。

战斗在一线的优秀党员的感人事迹淋漓尽致的展现给在场的观众，从而进一步激发基层党组织活力，增强广大党员的光荣感、使命感，引导广大党员干部更加热爱党、拥护党

，结合党建、人事、监察、财务审计等工作职能，制定符合全省烟草实际的从严治党主体责任的意见和工作要点，明确细化各部门工作责任和工作任务，切实履行相应的职责

管理架构、财务状况、重要人事变动、重大采购项目等信息。　　二是围绕公众关切推进公开。要积极回应社会关切，加强行业政务舆情监测工作，扩大舆情收集范围，及时了解

通报了2015年国家局与财贸轻纺烟草工会联合开展工作的情况和2016年双方准备合作开展的项目。国家局人事司司长张文介绍了烟草行业2015年工会工作的主要情况。　　国家局直属机关党委负责人

审批、合同、人事、财务和资产管理为主要支撑的授权委托管理体系，进一步优化绩效管理推进一体化人力资源管理，深化一体化财务管控和国有资产管理。　　三是深化绩效考核。各单位要根据

传导到每个基层部门。　　二是对选人用人要开展专项督查。人事部门和纪检监察部门要开展联合检查，全面查找和纠正选拔任用、招人转岗、薪酬分配、日常管理等方面存在的问题，进行集中

、省纪委八次全会、市纪委十次全会精神的通知》等文件精神，学习传达了市局人事管理、纪检监察工作、安全保卫、财务管理、专卖内管工作会议精神。三个部门负责人结合工作生活实际，就如

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