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浅谈基层烟叶工作站的整合与管理
年龄老化和青黄不接的问题,个别烟草站甚致平均年龄达到50岁以上,首先是由于人员老化导致观念陈旧,接受新技术、新
思想
和新的管理理念较差,管理难度
无锡烟草“五四”青年节职工风采掠影
青年职工用丰富的文体活动展现自己的风采 年轻人有蓬勃的朝气,有活跃的
思想
,更有敢冲敢闯的力量,在企业的发展轨迹中,年轻人是推动车轮
论企业管理之道和企业管理之器
烟草在线转自经理人网 近代管理
思想
源于西方,随着西方的工业革命的到来,出现了许多对管理的实践和理论思考的文章和论述,最初20世纪初科学管理之父泰勒主张
企业文化如何落地生根
和精神文明建设有机统一起来,综合、立体、全方位地引导或制约着员工的
思想
和行动,最终影响企业的兴衰成败和社会的前进与倒退。 3、行业性。企业文化具有行业属性,
用文化促进烟草持续发展
等重点课题的攻关,要对重大改革措施的出台,从理论上做好论证说明,从
思想
上做好说服教育,从政策上做好宣传解释,引导员工解放
思想
烟草企业要实施柔性管理
和市场秩序。五是全面加强行业队伍建设,为“卷烟上水平”提供坚强有力
思想
组织保证。这就为烟草企业如何做好2012年各项工作指明了方向,提出了要求,令人鼓舞
澄城卷烟厂,生产“精气神”的味道
以然”的心理对此一探究竟。 拓阵地 树旗帜 聚力量 党委书记高凌云引用毛泽东主席的一句话“
思想
这个阵地,你不占领,别人就会占领”来表明自己的观点。她说,要保证
烟草商业企业质量管理体系现状分析
;不能把质量管理体系标准及持续改进的管理
思想
、产生作用与企业发展的实际需求联系起来,体系建设工作所需的人员得不到有效保证。 二是少数单位体系运行存在“两张皮”的现象。有的单位由于制度建设
坚持真理 崇尚科学 奉献社会
,以邓小平同志为主要代表的中国共产党人,总结建国以来正反两方面的经验,解放
思想
,实事求是,实现全党工作中心向经济建设的转移实行改革
以质量管理为抓手 推进卷烟上水平
的社会价值观念,摒弃那些不适合新形势的旧
思想
、旧观念和老套方法,与时俱进全面发展自己。 如果说个人素质修养是一个软指标的话,那么作为员工的我们就更应该夯实岗位
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