烟草在线—吸烟有害健康！

了FOCKE350包装机的操作技能，2017年还被工厂评为“优秀青年员工”。△兢兢业业的谢俊春（沈永杰摄）在工作中，谢俊春展现出了军人特有的品质。每当

环节如数家珍，对待新来的员工，他也从不藏着掖着，总是知无不言、言无不尽，是青年员工心中的好榜样、好老师。“刚接触营销的同志有想法、有新的思路

，方法在一线。为突破技术难题，阜阳卷烟厂卷接包车间带班长张旭旭带领车间青年员工开启了“头脑风暴”。他们各抒己见，搜集好点子、好思路。“之前为了实现准时收场

“标杆引领，匠心育人”思路，针对青年员工成长成才培养机制，创新工作室建立高技能教学机制、定向培养机制、多层次评价机制，形成“教—学—比”相融合

工作室成员的专业实操训练需求。“这种电气模拟平台能够模拟车间生产设备运行情况，可以方便我们日常练习。”青年员工卢佳劲在使用了电气维修平台之后由衷感慨到。通过仿真制造核心教学设备

倡议员工队伍跨领域学习，拓宽知识面，通过“工商协同”机制运用，分批次、分专业选派青年员工到工业公司，促进人才之间的知识共享和思维碰撞

;2”学习平台，以提升员工素质能力、专业能力、核心能力三项能力为出发点，为员工打造好党建+创新工作室、党建+班组两个成长平台，不断提升青年员工

和困难，勇于尝试新事物和新方法。蚌埠卷烟厂常态化开展“师带徒”“传帮带”活动，鼓励青年员工参与技术攻关、创新项目、QC课题等。同时，积极组织开展劳动竞赛、技能

总会抽出一定的时间做好“传帮带”工作，为青年员工认真修改稿件、及时答疑解惑，提醒青年员工在撰写稿件时注意把握细节、避免出错，用自己的实际行动感染着身边越来越多

解决生产过程中的短板问题，为生产经营提供坚实设备保障。2023年，河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心制丝车间强化青年员工队伍建设，开辟成长成才新路

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