烟草在线—吸烟有害健康！

课程开发及内训师资选拔工作。一方面通过考核、正向激励等措施，大力推动领导干部、高中级专业技术（职业技能人员）上讲台；另一方面，采取

员工烟叶分级技能，解决本县系统烟叶线分级人员青黄不解、后继乏人的问题。一是“结对子”。根据双方自愿的原则，让青年员工与从事分级工作多年、具有高级分级工以上职业技能的分级师傅

，提高信息员上稿水平。为及时反映广大员工对业务技能知识的理解和参与职业技能鉴定的积极性，该局从培训计划、培训目标、培训内容、培训实施、培训师资、培训监督、培训检查、培训评估等方面

讲解《学党章、守纪律、讲规矩》、党史、麻城革命史等课程，增强了大家的党性观念、理想信念。　　　二是“实训小课堂”亮点纷呈。以各部门、党支部、战线为支点，开展员工职业技能实

，将粗放式的市场管理精细化。　　四是以“熔炼队伍”为目的，增强职业技能，提升效率，打造学习队伍。以技能鉴定为基础，组织专卖人员开展

干部队伍建设，积极稳妥推进专业技术人才队伍建设，全面有序推进职业技能人才队伍建设；二要积极推进人力资源重点领域创新，坚持以创新课题为抓手

备战全市第三届卷烟营销职业技能竞赛。培训围绕“营销人员如何实现二次转型”、“如何做好新形势下的客户服务工作”两个篇章以及市场营销策划方案如何撰写来进行。培训得到河南中烟工业公司和省公司卷烟销售管理处

和专业技术职务、职业技能人才、业绩优秀员工的晋升通道，加强后备干部和人才的培养，切实提高干部职工干事创业激情；四是通过干部选聘、竞聘，员工双向选择等方式

;努力提高人员职业技能和综合素质，确保物流工作规范运行。　　本次集思会的召开，统一了物流人员思想，明确了物流发展方向。新一年里，物流队伍将继续秉承

职工职业技能和道德素养的提高，采取“多层次、多渠道、全方位”培训模式，制定月度培训计划，强化培训效果评估。深化内部监管。坚持“既打外、又打内”的工作思路

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