烟草在线—吸烟有害健康！

;也是衡量各级工作业绩的基准。　　该《办法》还健全了绩效结果的运用维度。从沟通改进方面，它引入反馈、面谈与申诉等沟通机制，对干部员工思想层面进行引导，为工作

;走稳“路子”。首次引进素质能力测评信息系统与测评管理体系深度融合，在有效处理360度测评中所遇到的庞大信息量的同时，实现了对员工年度岗位胜任能力的多维度测评。通过测评

放200张举报卡，要求全体专卖执法人员充分发挥主观能动性，全面运行“APCD”市场监管法，紧扣涉烟信息，多角度、多维度开展分析，不断提高

四个维度，多角度引导广大党员干部深入理解从严治党的重大意义和落实措施，结合现实问题，按照“四讲四有”标准，要求大家躬身自省，提升个人

单位对本辖区普法宣教项目进行精准分析，针对每一个普法宣教项目的受众范围、宣传效果、人力成本等维度查找不足和薄弱环节，及时制定措施整改提高。　　四是扎实开展好重点时间节点普法宣教

至少一周2次集中培训，模拟考试多达42次。　　在考务方面，从资格审查、考场布置、过程监控“三个维度”对鉴定各个环节进行了严格的质量控制。一是严控报名资格审查，

，以商圈为依托，针对各类别客户群体从经营指导、品牌购进、库存优化、价格维护等方面做好客户的“贴心参谋”。每周以片区订货情况、品牌宽度、单条值、市场价格、库存状况等维度综合评比出本周服务

，真正做到以市场思维模式审视和评价营销服务工作质量。　　二是作风转变。以“135”工作法为抓手，围绕“知”、“行”、“评”三个维度，(“知”：注重营销

生产收购环节，所有烟叶生产参与主体严格按照标准化的要求开展工作，不断提升烟叶生产标准化、规范化水平。　　着眼“两个维度”：组织运转效能的增强和实用技术

为”的整体目标。　　“1258”烟叶质量提升系统，“1”就是以“烟叶生产标准化”为主线；“2”就是关注“增强组织运转效能、提升实用技术水平”两个维度；“5

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