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安徽蚌埠市局(公司)举办首期员工大讲堂活动
局(公司)举办首期员工大讲堂活动。市局(公司)局领导、副调研员、全体管理人员和部分
一线
员工
共140余人参加了大讲堂活动。 首期员工大讲堂以
广西贺州市领导到富川县调研烟叶收购工作(图)
要向
一线
员工
倾斜。同时,他还对今年烟叶收购作了强调:一是技术员加快烤烟预检进度,有散烟收购的烟站要做好散烟收购宣传和散烟预检工作;二是仓库保管员
请群众给岗位晋级者评头论足
烟草在线评论 在对2010年度业务(操作)类员工实施动态考核管理的基础上,各地烟草企业正在开展对
一线
员工
进行岗位晋级述职工作。岗位晋档考核得分结果当场
学“扬烟好人”,做敬业员工
; 两个小时的演讲在潮水搬的掌声中结束了,我的心灵受到了很大的震撼,他们都是普通的烟草
一线
员工
,却在平凡的工作岗位上做出了如此不平凡的工作,
云南大理州公司领导调研南涧烤烟生产工作(图)
)局长、经理毕敬东、副经理朱剀、经理助理王兴忠等陪同下到南涧公郎、拥翠等乡镇调研烤烟生产工作。 李文璧一行每到一处,看望慰问基层
一线
员工
,并与乡镇干部及村委会
贵州毕节复烤厂:三查三学促体系流程梳理工作
领域的覆盖情况,为后续优化提供坚实依据。二下基层调研,掌握标准落实度。组织调研团队深入基层、走进班组,开展生产现场实地调研。通过与
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员工
面对面交流、现场观察
张瑛:以制度为经纬 以传承为使命
”等精品课程,累计开展培训50余场,通过言传身教推动体系管理思维在企业落地生根。从
一线
员工
到管理骨干,从普通党员到劳动模范,张瑛始终在制度建设中
江苏南通通州区烟草:入户调查听心声 温暖同行强质效
“上下联动、靶向发力”,紧扣入户调查、服务提优、客户回访三阶段任务,细化制定活动实施方案。通过管理人员牵头抓总、
一线
员工
协同推进,明确时间节点与责任分工
广西崇左市烟草副经理傅德潮到宁明县局调研
,针对性地提出了解决措施。随后,傅德潮同志在宁明县局(营销部)主持召开座谈会。会上,认真听取了
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对党建、管理、队伍建设方面的建议
重庆中烟重庆卷烟厂“汗卫”生产不服“暑”
。后勤部门开展厂区枯枝落叶大清理,排除各类火灾安全隐患,职工食堂把好清凉饮食关,并设置清凉饮料供应点,为
一线
员工
送去清凉解暑饮品。对卷包车间夹层
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