烟草在线—吸烟有害健康！

，严格控制岗位定编，协调各部门用工，进一步统筹集团岗位管理，规范用工定员；针对“十三五”人才规划和劳动用工风险开展了学习培训

工作监督检查。　　会议还对行政执法、劳动用工、合同管理、物流管理等法律风险进行了分析交流，对法律风险重点关注领域和出现的新情况、新风险进行了梳理。

领导薪酬管理，加强工资总额宏观调控，加强劳动用工管理。四是以实现创新驱动为目标，统筹抓好人才队伍建设。要着力加强人才工作制度建设。五是以创新培训理念和方式为

积极推进人事劳动用工分配制度改革；八是抓好几大重点工程项目（复烤异地技改、物流中心建设和跨区物流整合、烟叶收购站点建设、水源工程）；九是理顺

，主要从企业法律风险、合同纠纷、招投标管理、行政执法、许可证管理、案件办理、企业劳动用工等多个方面进行讲解。　　通过培训讲解，让广大干部职工认识到，在生

、组建一个基地单元烟农专业合作社符合国家局及省局（公司）现代烟草农业专业化服务的建设要求。明晰了中心管理站、合作社之间的关系，全面理顺了基层劳动用工关系

，盘活农业生产劳动用工，促进农村经济全面均衡发展，深受广大烟农朋友欢迎，必将对于促进烟叶生产可持续发展必将产生积极影响。查看甘蓝长势甘蓝测量甘蓝

，不断提升标准化管理水平。　　一是岗位定责。根据烟叶收购流程，按照“保证收购、规范流程、相互监督”原则，明确划分收购岗位职责，最大限度实现劳动用工

烟叶收购工作顺利开展打下了良好的基础。　　培训结束后，遵义市智淳劳务服务公司与收购期临时用工人员签订了劳动用工合同，并为他们办理了工伤及意外伤害等保险。

，深化专业化改革，加强收入分配和劳动用工管理，切实加强自身建设，努力推动新形势下政工人事工作上水平。　　河南中烟各单位分管政工人事工作的领导、政工

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