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实际，构建“党组领导、全员参与”的大普法格局，坚持全面统筹，制定年度普法工作要点，“有主题、有专项、有活动”明确普法责任清单。结合普法侧重点

级、班组级、岗位级创建目标指数，构建数据驱动目标管理体系，明确纵向分层、横向分解的年度目标责任清单及月度计划任务书，通过月度复盘、季度考核、年度兑现的方式

政治理论、业务实操、廉政建设同步推进、相互促进、取得实效。建立健全考核激励指标体系和问责问效制度办法。聚焦全局“企业高质量发展”工作目标及抓手，制定工作实施方案、细化具体措施、发布责任清单

工作联动评价机制，进一步细化党建责任清单，推动党建与业务工作深度融合，创新学习形式内容，积极开展“互联网+党建”工作，

党建考核指标，按照“可量化、易操作、能考核”的要求，梳理制定党组、党支部党务人员责任清单，主体明确到人、责任落实到岗，形成人人有责、人人担责

岗位责任清单，通过周例会机制、联络员机制、整改任务清零机制、全过程督导检查机制，畅通对标渠道，实现隐患排查、工作通报、协同处置、整改销号“四个更快”。以体系

管理的长效机制，深化责任意识，细化责任清单，落实工作责任，强化责任追究，抓好业务工作和主体责任。切实加强管理监督，

，逐级落实各级单位管理责任，确保责任落实到位。围绕构建补贴管理的长效机制，深化责任意识，细化责任清单，落实工作责任，强化

”事中“管”，努力以不出事确保干成事。二是谋划要实，在统筹推进上实事求是。要聚焦主责主业、岗位职责进一步完善原有监督责任清单、贯通协同清单，立足“守底线、防风

，组织签订年度目标管理责任书。对责任清单实施不定期跟踪，并开展年度目标考核，查找短板弱项，厘清属地监管、专业监管、综合监管职能，健全完善

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