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中层负责人应成为企业“脊梁”
全体
干部职工
的监督作用。在此基础上,总结经验,上升到制度层面,逐步完善中层正职的“能上能下、能进能出”的长效机制。 (四)必须
蒋洪喜:奋力开创江苏烟草工业科学发展新局面
保持品牌市场状态。要统筹协调整体工作发展。其次要突出“求”,不畏艰难,积极进取,争取主动。全系统
干部职工
特别是各级领导干部,要针对当前的复杂形势
科技先行引领企业发展
;严格考核,使精细化管理理念学习做到从干部到职工个个到场,人人参加学习。要通过学习与培训,使企业的全体
干部职工
提高精细化管理的意识,掌握精细化管理运行
刍议加强烟草行业网络文化建设
干部良好精神面貌的作品,开设并办好“职工信箱、办事公开民主管理、建言献策”等栏目,畅通
干部职工
合理诉求表达的渠道,使之成为网上民情民意的反映、调查的汇集之地
加强思想教育 提升廉政建设水平
围绕行业的中心任务,根据行业特点和工作实际,持续开展五项教育,以保护
干部职工
不受腐蚀,清白做人,干净做事。 一是加强党的基本理论教育
2013年卷烟营销如何再上新水平
力。 一、在加强学习上多着力,持续增强工作能力。 面对行业“卷烟上水平”快速推进的新形势、新任务和新要求,卷烟营销战线的
干部职工
要始终把主动、自觉与认真学习作为一种
多管齐下保持党的纯洁性
广大
干部职工
,就是要按照“两个至上、三个始终、五种意识”的要求,努力使关爱烟农、服务零售户、维护
干部职工
利益成为行业的一种风尚,使责任意识、忧患意识、公仆意识、民主
加强思想政治建设 推动人力资源管理上水平
、调查问卷、座谈会等方式,及时了解和掌握
干部职工
的思想动态,针对存在问题采取有效措施及时予以解决,使思想政治工作真正发挥得人心、稳人心的作用,让
基层创优工作小谈
技能辅导、综合文字写作与PPT制作等各类丰富多彩的培训活动,拓宽
干部职工
的视野,丰富各岗位业务技能,激发
干部职工
学习热情,为基层创优工作铺好坚实
发扬井冈山精神践行“235”理念
,笔者认为,行业
干部职工
要以“坚定信念、艰苦奋斗,实事求是、敢闯新路,依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神,努力践行“235”理念。 发扬
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