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  • 江西龙南烟草发展提升年活动纪实

    ;龙南县烟草专卖局(分公司)以开展发展提升年活动重点,以打造一支“文明、业、务实、高效”的烟草干部队伍为目标,扎实开展发展提升年活动
  • 退出机制缺失下的烟草企业人力资源管理

    心理学的研究,一般人都有墨守成规的弱点。也就是说,一个人长期从事某项工作,容易丧失创造性。人力资源专家把这种现象称为疲顿现象,是组织发挥创新
  • 如何打造“五星”级客户经理

    服务客户中履行《承诺》,通过《承诺》的开展,着力提升客户对“五星”服务品牌的认知度,打造一支“形象好、素质高、态度优、业务”的营销团队,促使卷烟
  • 一群可敬可亲的烟草战士

    ,望着烘烤出的一片片金灿灿的烟叶,他们的露出了满足的微笑。他们是谁?   他们生产技术,懂企业管理,能爬坡上坎,能吃
  • 高处着眼 低处入手

    看起来很小的事情都把他做好、做、做细,真正体现文化的力量,才能使“大成文化”焕发出勃勃生机。自觉的把“大成文化”落到实处,这样,我们的工作才能出更多
  • 老子的世界

    的境界。世人无法企及老子的境界,所以纷争不断,不公不义之事比比皆是。   现代人只见利益而不见道德,只有暴利没有良心和法律。三聚氰胺、瘦肉等种种科技产品让人们
  • 从写意到写实——赣南厂文化建设不断寻求突破

    ;我们不难看出,企业的内管因文化而高效,文化因内管而生动。   一是在6S益管理过程中,注入文化的要素。6S管理是赣南烟厂今年的一项主要工作,其
  • “要做就做的最好!”

    ;为什么这么累你还干的有有神?他淡淡地回答了我:“做人要懂得感恩,烟草给予了我很多,我只是做了一点点,还是很不够的!
  • 文化建设是企业生命的活水

    ;深入开展企业文化建设,努力实现领导班子党性强、作风正、业务、威信高的目标。所以烟草企业要贯彻落实好这一精神,坚持以人为本,弘扬企业文化,开展
  • 安徽池州烟草多措并举加强青年队伍建设

    烟草先后将52名政治素质好、业务、作风硬的年轻员工调整和充实到各基层站所负责人的位置上。这些同志走上领导岗位后,主动性好,责任心强,工作积极,