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西藏区局领导班子成员深入联系点调研指导工作
、县级网点建设和教育实践活动开展情况及下一步工作安排的汇报,并召开了教育实践活动座谈会,深入县级基层网点、零售客户,面对面听取基层
干部职工
、零售客户的意见建议
坚守4700万担红线
负责制,层层分解落实责任;州(市)公司、县级分公司实行目标责任制,与
干部职工
签订明示承诺书,把严控规模目标任务与
二十八载烟草梦 烟叶站里育后生
的车轮印记。连续高强度的抗旱救灾,陈永林同志的抗旱斗志、吃苦耐劳精神感染了身边的每个人。在他的带领下,中和烟站全体
干部职工
每天早出晚归,放弃了每个休假日
如何提高烟草企业员工归属感
干部职工
政策法律观念不强,解决复杂问题的能力和水平有待提高;发展水平低、增长乏力依然是影响和制约上饶烟草改革发展的主要矛盾。队伍素质与企业发展的总体要求不相适应。精神状态与
创建学习型组织需要把握的五个关键环节
组织具有重大意义,也是创建工作的基础。只有把广大
干部职工
的思想搅动起来了,气氛营造出来了,积极性与主动性才能提高。在宣传动员过程中,必须抓住三个
陕西乾县局夯实基础管理 树企业正能量
教育。充分利用职工学习、领导谈心、工作例会等多种方式和形式,极力教育引导
干部职工
清醒认识行业发展面临的有利形势和困难压力,切实增强发展信心和危机感,增强
江西弋阳县局组织人员赴横峰县局学习交流
;清晰明确工作目标,确保贯标工作落到实处。通过着力解决“为何做?做什么?怎么做?”三个问题以及多种层级的宣贯工作,使全体
干部职工
进一步
“三招六字”改进企业思想政治工作
带有普遍性和倾向性的问题,使广大
干部职工
弄明白为了企业的生存发展,为了企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,也为了更好地维护自身的利益。“异”,
“黄金叶”首批次卷包生产:精益求精 铸就精品(图)
有限责任公司许昌卷烟厂的
干部职工
来说,是一个不能休息的周六。 “大家不但没有怨言,反而有点紧张,或者说是兴奋。”负责生产的厂长助理毛爱龙告诉记者,
增强思想政治工作亲和力
;创新方式方法,增强思想政治工作亲和力,调动和发挥
干部职工
的积极性、主动性和创造性,在新形势下维护专卖体制,着力思考、谋划、实践行业改革的红利在哪
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