烟草在线—吸烟有害健康！

培训，明确各岗位职责，讲清政策要求，讲细操作流程，提高收购人员职业技能和素养；广泛听取基层人员和烟农的意见建议，优化

;明确各岗位职责，讲清政策要求，讲细操作流程，提高收购人员职业技能和素养，达到烟农增收，烟叶质量上新台阶。四是提高烟叶收购纯度。烟叶

岗位考核标准，规范做好无接触送货、定点取货等方式卷烟交接，确保标准规定和常态化疫情防控工作要求落实到位。三是强化培训实效。定期开展卷烟送货人员职业技能、职业道德教育培训和无

;有效降低卷烟送货平均响应时间，缩短客户到货等待时间，提升零售客户满意度。加强送货工作培训监督检查。定期开展卷烟送货人员职业技能和职业道德教育培训，提升卷烟送货

要求的收入分配体系。　　激活“四个动力”。为激励员工成长，设计了管理职务、专业技术资格、职业技能等级和工资动态调整的“三纵一横”工资成长体系，合理设定各类别人员工资系数

“四川省技术能手”称号；获得　2015年烟机设备维修职业技能竞赛一等奖；先后被四川省财贸轻化纺工会及四川省总工会命名为“刘昌林创新工作室”及“四川省劳模和工匠人才创新

分配体系，探索建立偏远海岛县新进员工和下派锻炼人员薪酬体系，激发青年员工工作积极性；完善人才数据支撑体系，梳理形成包括行政职务、专业职称、职业技能

素质，打造坚实人才基石。　　学一遍基本职业技能，提高自身素质。在学习上照顾全面、立足实际，学习烟草行业应知应会内容、烟草文化、写作和摄影、岗位基本技能

企业共同成长，促进员工职业技能等级管理规范化，不断提高专卖、营销、物流等一线岗位员工队伍整体素质。

完善专业技术和职业技能聘任（用）实施意见，优化聘任（用）比例和聘期管理，健全和畅通各类人才职业发展通道。积极稳妥推进物

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