烟草在线—吸烟有害健康！

、电视讲座等，在育苗、移栽、大田管理、烟叶烘烤、分级等关键环节现场指导。生产中注重本土人才的培养，培养了120余名有知识的技术骨干，涌现出一大批科技型烟农

。”史蕾告诉记者。　　“卷包车间专门成立了素质提升小组，根据厂里规划和员工成长的个人诉求，将有经验的技术骨干和新进厂的大学生结成对子，让实操经验和专业能力

我的徒弟，让他能够做一个优秀的岗位接班人。” 　　与此同时，制丝车间充分挖掘自身潜力，抽调一大批富有经验的技术骨干和管理精英担任内部专职培训师，紧紧

多年的切丝机操作经验全部传给我的徒弟，让他能够做一个优秀的岗位接班人。” 　　与此同时，制丝车间充分挖掘自身潜力，抽调一大批富有经验的技术骨干和管理精英担任

，让烟农种烟更轻松。”谈到未来发展，张生贵信心满满。　　随着烟叶收购工作的结束，原本可以休息的张生贵依然没停下脚步，他带领站里的技术骨干坚持每日

经过严格政审，并征得本人同意，选中黄炳福、姜跃秀、刘宗贵、范国荣等几位厂里的技术骨干。1972年3月，这几位四川师傅举家迁至首都北京。　　首先是选择生产

，全行业的各级领导干部、各类技术骨干和广大职工，面对中国烟草的巨大变化和突出贡献，总是将取得成就的根源首先归功于国家烟草专卖制度，然后才涉及自身

的工作，无暇或没有足够的时间、精力和能力去组织开展系统基层党建工作，再加上大多数基层党务工作者是兼职人员，不少是本部门的技术骨干，承担较多的生产

。一是在现有生产一线技术人员中培养技术骨干，采取送出去、请进来、相互交流、集中教学、分类指导、以会带训等形式，组织各类人员进行标准化知识培训，不断充实壮大

和家庭农场以及专业化合作组织技术骨干作为培训对象，以乡为单位每两年轮训一次，提高烟农生产技能。　　5、品牌导向型技术体系单元生产技术体系规划　　积极争取卷烟工业企业的支持

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