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烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思
分门别类进行考核的规范和办法。考核范围比较狭小,往往仅限于考核对象本单位的人员。从考核方法上看,平时考核少,集中性考核多;传统的测评、
座谈
多,
云南昆明市局创新“自选动作” 走好群众路线(图)
;4月16日下午,与石林县局(分公司)干部职工、地方党委政府代表、烟农和零售客户代表
座谈
交流;4月16日晚,到长湖镇维
如何加强烟草专卖零售许可证管理
、工商部门卷烟市场监管长效机制作用,借助工商力量,加强对零售户的监管。定期与公安、工商、城建等相关职能部门召开
座谈
会,互通信息,分析问题
加强办事公开民主管理 促进企业健康发展
。首先,采取自下而上现场调查、召开各层次
座谈
会、领导班子专题调研会、个别走访谈心、征集和梳理职代会提案、部门提报等形式,紧密结合企业实际,全员参与、集思广益
识“四风”之害 除“四风”之弊
、落实在基层、满意在群众”的工作要求,笔者随同送货车辆与送货员一道跟班送货,从市场调研、
座谈
交流、征求意见的总体情况看,行业近年来严监督、重规范是有成
如何消化卷烟社会库存?(图)
。 同时,烟草公司还可以请一些有代表性的消费者来,进行
座谈
和交流。随着现代终端的推进,许多现代终端的示范店里都有客户的消费档案,找到这些消费者并不
“内精外惠”的“贝壳精神”
,把这项工作推下去。 小组成员分批次与员工
座谈
讨论,耐心说服他们理解这项工作,并听取他们的合理化意见,立足实际业务,制定出TPM工作
创文明树新风 实现精神文明与物质文明双赢
、召开
座谈
会、组织知识竞赛等多种形式,广泛、深入地发动员工,要求大家积极投身到“创建”工作中来,努力为“创建”做贡献。通过广泛发动,深入动员
红塔集团大理厂烟叶分级工作取得骄人成果 (图)
,广泛发动,积极开展多方面宣传。生产质检科全科员工利用出差、下乡各种交流
座谈
会的机会,到各个烟站广泛宣传,包括让工作几年的分选老员工积极宣传等多种形式
如何推进农村地区现代零售终端建设
、
座谈
会等方式进行宣传教育,让企业每一名员工充分认识到零售终端建设的重要性,树立全员意识。另一方面通过学习培训、技能竞赛、考核激励等方式,组织学习品牌培育
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