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落实中央精神 实现预期目标
,行业发展就有了方向。确定几大主要经济指标,不能相当然,要建立在科学基础上,这样,预期目标才能
引领
着行业发展,否则
客户经理如何打好年末零售“攻坚战”(图)
,不可省。年末对于客户经理来说,要做好卷烟销售就必须帮助客户做好市场分析,我想这个分析是多方面的:第一要帮助零售户正确分析国家有关政策。国家政策是
引领
云南烟叶跨入发展新境界
,引导烟农抓好等级纯度,全省烟叶等级质量大大提高。 ——硬化措施,以质量要求
引领
生产。实践证明,种好烟、烤好烟、分好烟、收好烟是提高烟叶质量
五城同创“我”先行
’服务品牌,成为鄂州市一张文化名牌,在家文化的
引领
下,坚持“国家利益至上、消费者利益至上”的价值观,经济效益和社会效益得到了快速提升
运用“ISO9001中国式质量管理”提高体系建设的有效性
改进的核心思想对企业管理各方面工作的
引领
和指导作用。 行业从2007年在行业内全面推行体系建设,后续又陆续提出关于夯实基础管理“五项工作”、体系建设“五化”目标、“管理创一流
基于现代烟草商业企业教育培训机制的思考
以下几方面亟待解决的问题: (一)教育培训缺乏思想理念
引领
。一方面,部分企业认为员工教育培训工作是软任务,不会产生立竿见影的效益
大力加强人才队伍建设,为烟草发展储备发展能量
;进一步拓宽专业管理岗位的成长通道。 4.加强专业技术人员聘任。以专业技术领军人物的引进和培养为
引领
,以提高专业水平为核心,以紧缺人才培养为重点,以稳定
对基层烟叶生产的探索与思考
人员较少,对基层工作只起到杯水车薪的作用,另一方面,80%以上的新入职人员眼高手低,对基层站点技术服务未能很好的
引领
和示范作用。每年分配到基层
云南烟草发展预判:从“火车头”到“稳定器”
增长转变为挤压式竞争,云产烟的发展制约进一步加大。所以在云南产业转型升级中,烟草从“
引领
带动”转向“稳固支撑”意义重大,只有基础不动摇,其他产业
完善培训体系,造就卓越员工
单纯用知识教育的方式讲解,员工是听不进去的,是不可能达到较好的效果。所以,要针对不同级别的员工,采用不同的方法做培训。企业高层是企业文化的
引领
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