烟草在线—吸烟有害健康！

;限期整改。并将月度考评和问题整改情况纳入部门月度绩效考核；五是加强培训工作。持续狠抓职业技能鉴定工作，派员外出培训、请老师来厂培训。充分发挥各部门现有技师、技术骨干

领域内成为技术骨干和操作能手，使QC小组成为“培养人才，不断创新”的摇篮。　　4.正确评价，有效激励　　开展QC小组活动，创新是灵魂

，推进物流项目技改，强化培养技术骨干，加强作业现场管理，不断降低人工劳动强度，提升设备有效作业率。再次，加强内外

;有效地推进安全管理工作。强化安全培训的有效性及针对性。　　不断优化安全队伍结构。为使企业安全管理人员知识能力水平达到相应要求，采取请专家授课、外派技术骨干出去学习等方式学习有关安全

生产技术队伍的管理　　为了加强烟叶技术员队伍的建设，提高烟叶生产技术水平。首先是加强人才队伍建设，信丰县烟草公司通过请专家授课、实行月度专业考试、选拔技术骨干出去培训、鼓励基层

创新小组，从日常车辆管理细节入手，确定创新课题，组织车辆驾驶技术骨干开展课题攻关。同时开展公务车辆精益管理合理化建议征集活动，使每位员工都有

，省局烟叶处领导、全省烟叶技术骨干对我市烟叶大田后期的田间长势给予了高度评价，认为我市烟株在上部叶采烤期，植株稳健、分层落黄、病害较少。这一方面得益于我们新烟区病虫发生

，2014年1月中旬，由杨刚、李帅、王冯、秦和平等技术骨干组成的辣棒QC小组正式成立，开始对通道机补货环节存在的问题进行攻关。　　小组成员对补货流程现状进行调查

颁发质检资格证。”张冀武主任说，质检资格证在省内认可。　　每年都是质监站的人员担任培训老师，同时邀请部分全国相关方面的老师，以及省内的分级技术骨干

;帮助他们岗位成才。近几年，针对分厂创建优秀卷烟工厂工作的推进，职能部门积极创新职工培训理念和模式，一方面集中资源抓好对管理骨干、业务技术骨干的提升性培训

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