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  • 大数据在企业思想政治工作中的运用刍议

    不同于自然科学领域,它不能完全用数据量化的方式进行评价和分析,否则就会陷入量化的泥沼和桎梏之中。加之还有一些人为因素或科学条件的限制性影响,在一定程度上降低
  • 盘活“第一资源” 打造“人才引擎”

    ;配套建立更加灵活、更富激励性的考核评价机制,从制度层面明确了可衡量、可比较、可操作的“能下”标准,为干部划上红线、悬起戒尺——   科级干部层面,连续两年
  • 一张隐形的“账单” 来自卷烟打假一线的报道(中)

    ;怕被讹。”漯河市郾城区的一位村干部无奈地对记者说。   两把不同的“伞”   对于官员,如何评价他的政绩?   在清代,老百姓给离任的好官送“万民伞
  • 如何推进大户统管服、中户培养和小户覆盖计划?

    ;因此我们评价大户统管服、中户培养、小户覆盖计划还应该增加以上指标并且围绕以上指标设置具体的考核评分办法,相应弱化销量指标的权重。这样可以有效引导营销人员从单纯追求销量的增长而“抓大放小
  • 管好“水龙头” 共塑“好状态”

    目标管理体系,进一步强化了“轻销量、重服务”的考核导向,提出“将经营性指标向基础管理、市场状态转变,弱化销量、进度等经营性指标,逐步建立服务评价
  • 口袋里的智慧营销

    。   通过钉钉平台数据,市场部主任可以实时跟踪客户经理的拜访状态,准确掌握客户经理的工作进度、工作效果等,方便公平公开公正地对客户经理的工作进行客观评价
  • 追梦路上 你我同行

    ;福建省局(公司)下发《关于开展贫困卷烟零售客户营销帮扶的指导意见》,要求全省系统按照“精准识别、精准施策、精准评价”的思路,着力提升贫困客户
  • 浅谈加强卷烟经营行为监管

    完善的考核与评价机制,不断建立健全内部专卖管理监督制度体系,使之更系统,更有针对性和可操作性,更能促进企业经营活动的规范有序
  • 浙江省局(公司)盘活人才队伍工作纪实

    管理岗流通的渠道,建立以考试考核为手段的员工评价机制,实现了员工跨序列流转常态化,让员工多了条发展通道,职业发展更有“奔头”。   同时
  • 聚力提质增效 夯实发展根基

    需求开展试验研究,优化生产技术方案。   从工业企业的评价来看,示范区的下部叶香气量和香气质有所提升,上部叶成熟度提高,香气特性指标