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烟草企业新员工组织社会化探析
是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念等方面的培训,专业性培训主要包括培训基本专业知识技能、讲授工作
程序
与方法等方面。常识性培训的内容对新员工是必不可少的,但不
湖北黄石烟草公司营销中心以管理评审促进体系建设工作
精细化管理,落实
程序
化规则”是我们在卷烟采购过程中执行贯标标准的主要做法,所说的“精”就是精确划分采购卷烟品牌、类别、结构,“准”就是准确采购品种的数量
加快卷烟发展步伐 深化新形势下营销作用
烟草行业要重视满足企业内部员工的需求,关心员工的物质利益和精神需要,强化员工的技能培训,建立健全激励制度,施行科学的人才评价和选拔
程序
,
企业党委工作应与具体工作相结合
,抓好职代会精神的宣传贯彻和落实,发挥正确的舆论导向作用。要继续办好新闻宣传培训班,提高报道员写作能力和水平。对外要规范三级审稿
程序
,完善
求真务实打基础 开拓创新促发展
上水平有着直接影响。通过明确岗位职责,优化工作流程,严格规范工作
程序
,把贯标强制要求变为员工的自觉行为,真正做到所有工作流程化、制度化、痕迹化
一位专卖股长的2010
。 进一步推进办事公开和民主管理工作。一是将专卖工作职能、行政许可
程序
、联系人、联系电话、投诉电话等内容通过“扶风县局卷烟零售户服务手册”向社会公布,接受社会各界的监督。二是将部门重要
立足人本 齐铺“卷烟上水平”科学发展路
细微点;要严格按照标准、按照
程序
来操作业务流程,将工作“做实、做精、做细”,保证符合对标和贯标的要求,推进体系建设及贯标在自身岗位上的充分实现
强化内部监管促进营销工作全面提升
制度,规范
程序
,力求有所创新和突破。这里第一个强调的就是“规范”问题,它对烟草行业树立良好社会形象、巩固完善专卖体制具有重大的战略意义,是强化企业
烟草企业要靠技术进步实现创新发展
,严格执行工艺参数和配方调整
程序
规定,加大考核力度,切实保障和提高在线产品工艺质量,稳定卷烟配方。高度重视产品质量安全,加强产品质量安全
打造烟草商业企业服务品牌之思考
“用心服务”理念,发挥服务品牌效能。在制定每个服务岗位的工作职责、工作标准、工作
程序
、素质要求和服务规范中,加强痕迹化管理,让每个员工在实施服务过程中
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