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”被钉在了13号卷烟机上,他就是在17号卷烟机首次创下80箱高产的李明。 提起2010年卷烟机
优秀
挡车工李明,许多同事并不陌生,他以胆大心细的工作作风在同机
陕西中烟延安厂倾力打造“行业示范窗口单位”
,并没有可衡量、可参考的具体标准。后来通过一段时间的调研,思路渐渐明晰了。“打造行业示范窗口单位,就是要求我们向行业更先进的水平看齐,比去年创建
优秀
卷烟
探讨发展烟农专业合作社
才,提高管理水平。加大引进和吸收懂业务、会管理、品德好并热心于合作社发展的
优秀
人才,充实合作社人才队伍,特别要注重推荐好合作社的带头人理事长。通过招贤纳才
当好基层企业“一把手”
威信,努力带好团队。 “一把手”是一个单位团队的领头人,是团队建设的核心力量。坚持以人为本,加强队伍建设,打造
优秀
团队是“一把手”的首要
打造文化软实力促科学发展
,把优质服务当作烟草企业生存的根本和制胜的关键抓住不放,以
优秀
的企业文化为魂,打造服务品牌,努力为烟农、零售客户和消费者提供优质服务,提升
发挥工会在经济转型期的功能
宣传职工的平台。在平凡岗位上涌现出来的
优秀
职工、技术能手、先进人物是普通职工的代表。企业工会要善于发掘普通职工中先进事迹,有组织地树立工人的新形象,展示企业的业绩
何敏:心系烟草 服务客户
的难关,结构在上年的基础上增加了2300元每箱,新品上柜率均达到80%。当领导知道小何这些工作事迹时,对她颁发了“全区先进个人”奖、“
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电访员”等奖项
传递丝路真情 打造一流企业
,团队合作与资源共享上有了更高的需求,如何培养高素质的个体,打造一支想干事、会干事、干成事的
优秀
团队? 我们把对上述六项课题的科学分析、准确把握
宁夏固原市局卷烟营销活动案例分析
培育效果增加。在集中的培训和日常的宣传引导中,客户“532”、“461”知晓率明显提高,明确了今后卷烟经营的方向,提升了卷烟获利水平,
优秀
零售终端
多途径激发基层员工活力
;这对于员工观念的转变,基层活力的激发有着重要影响。让
优秀
员工参与同他们切身利益有关的计划和决策的制定过程,有利于提高员工的主人翁精神,让员工感觉到企业对自己
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