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  • 打好设备这块铁

    需要进行调整,而其中最先需要调整的是占用生产时间最长的设备保养模式——保养到位率和精度是设备稳定的保障,若一味地追求保养到位率和精度只会扩大保养用时对设备有效作业率
  • 贵州黔西南州局(公司)推进扶贫工作纪实

    ,依托烟农专业合作社带动其脱贫;最大限度发挥利好政策在烟农增收中的支撑作用,对贫困烟农因计划调整减少的种烟面积给予专项补贴270万元,用于烟农开展种植替代
  • 始终聚焦“三线建设” 切实打牢“两个基础”

    。   更为值得肯定的是,不少单位坚持问题导向,以违规大户治理为抓手,根据查处和外流卷烟的品牌数量调整卷烟购进、投放量,从源头上疏解不适销卷烟外流
  • 系统诊断 开准良方

    ,全力推动卷烟营销高质量发展。   市场运行,规范为基。   如何检验市场健康状况,特别是规范情况,并及时做出应对调整?在推进浙江省
  • 主动担当作为是烟草行业应有的“风范”

    的一项课题。   二、基层烟草企业主动担当作为应当实现的三个转变   毋庸置疑,烟草行业当前的运行体制与行业性质短时期内不会出现根本性转变,也不会出现大的变革与调整
  • 浙江台州市局(公司)面向消费者精准培育品牌工作纪实 

    ,新品成活率大大提高了。”   “目前我们还在研究将这个系统应用于品牌全生命周期管理,动态跟踪品牌市场状态,根据数据进行纠偏,适时调整培育策略
  • 以改革促发展 以创新求突破

    了干部岗位调整优化。在此基础上,2018年10月,工厂根据制定的深化改革方案全面开展了干部竞争上岗工作。通过素质测试、民主推荐、面试答辩、组织考评、党委研究等规范程序
  • 强化内管不松懈 严格规范不动摇

      真烟非法流通治理是当前专卖内管工作的重点,如何协同各职能部门有效遏制真烟非法流通的蔓延也是专卖内管工作面临的最大难点。一要调整营销策略从源头治理。通过货源调控,铲除串码
  • 浅议江西峡江烟叶产业的持续稳健发展

    供给侧结构性改革,以工业需求为导向,产区要将有限的计划资源调整至生态资源好、土地资源丰富、种植技术高的地区,安排在高效率高标准基本烟田上,由
  • 试论新形势下如何加强烟草人力资源管理

    探索新措施和新办法,着重解决人力资源储备方面存在的人才信息更新不及时、储备数据调整不到位、人才储备与岗位用人结合不紧密等问题。对整个人力资源管理以及各类信息实施动态化管理,