烟草在线—吸烟有害健康！

，组织青年员工加强理论学习,引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责,锤炼过硬素养，增强政治意识、大局意识。同时，利用岗位技能鉴定、中国烟草网络学院等平台组织青年员工加强对

，大力弘扬劳模精神、工匠精神，积极营造学技术、爱岗位的良好氛围；以赛促学、以赛促训，开展技能鉴定大赛、维修技术竞赛、“优秀保养机台”评选等多种形式的技能评比

督导，切实引起全员对纪律规范指令的敬畏并得以有效落实。在指标制定上明确清晰，全面统一思想，结合当前实际抓好业务技能培训，以提升技能鉴定水平为抓手

和行业技能鉴定，进一步掌握烟叶生产技术，同时还深入田间地头，主动了解、掌握烟农的实际情况，切实为烟农做好种植、管理、烘烤、分级等技术指导

核心的“打擂小组”，从问题分析到技术实施，从理论到实践，自己主导解决，提升个人专业素养和能力。结合技术比武、技能竞赛、技能鉴定等形式，

职业技能鉴定与使用，实行管理、技术、业务、生产操作分类管理，实现人岗匹配合理、兼岗适度、精简高效。以提高规范管理水平为重点，加强制度体系建设，落实

技能、专业水平和综合素质，加强队伍培训，提高针对性和实用性，鼓励各岗位员工积极参加技术评审考试、行业技能鉴定，应评则推、应考则考。盘活人才“存量

，加强职业技能鉴定、专业技术职称培训，鼓励全员参与，提高员工持证率；关注物流技能竞赛动态，及时组织做好学员集中学习和个人自学的监督管理

。利用“青帮青”学习经验分享，每名青年员工都能担任主讲人并传授党务工作、设备操作、质量检验、技能鉴定等方法要点，充分展示风采与魅力，实现互帮互助、促进胜任力提升

代训促提升。坚持“严控总量、盘活存量、用好增量、提升质量”的思路，以后备修理工、操作工、关键岗位人员培养为主线，以岗位培训、职称评定、技能鉴定和职业竞赛为主要手段

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