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如何创新人才培养机制?
,创新工作方法,
细化
工作措施,加快工作节奏,狠抓工作落实。尽管烟草营销队伍建设日益规范化、科学化,但从更广阔的视野来看,
强化职能转变 为创优工作提供保障
,深化内容,
细化
分解,加强研讨。另外,在走访的形式上要善于创新,可以采取市场经理抽取一定时间进行跟班走访的形式,现场办公
湖北中烟管理信息化的实践
。固化体系:固化质量管理体系流程,确保体系落地。做到“制度融于系统、痕迹留于系统、考评源于系统”,实现管理的规范化、流程化、精
细化
。深化融合:
企业文化落地宣贯的思考
来体现清晰、有效的工作标准、工作程序、岗位职责、考核标准,进而规范执行力的标准,用制度克服利益不相等、职责不清、工作推诿扯皮等影响执行力的因素,将岗位职责
细化
从区域市场销量看如何实现营销水平新提升
,进一步明确各个岗位职能和工作要求,体现对客户经理的精
细化
管理和工作的过程监督。二是不断提高营销管理人员的工作能力和素质。要建立定期培训制度,采取“请进来
“动、新、优”深化“235”教育实践活动
加大基层营销一线员工的督查考评力度,狠抓服务基础,确保日常的客户拜访不流于形式,在服务上突出“精”和“实”,通过精
细化
的服务,为
廉政文化与企业核心竞争力
的作用。对于烟草企业,随着管理水平的整体提升,竞争趋于深入和
细化
,企业对于核心职能的专注程度决定了自身核心竞争力的强弱。由于烟草行业是资金密集型行业
畅谈行业的几种制度改革
紧俏类卷烟进行科学投放。在地区内卷烟货源再分配上,则需要当地烟草公司再将市场紧俏烟的供应按照客户类别再
细化
。同时,对于卷烟供应不搞一刀切和搭配销售,尤其是一些
以现代烟草农业建设推动烟叶工作良性发展
;各烟叶产区按照国家局提出的“一基四化”工作要求,扎实推进“以规模化种植为基础,以机械化作业为标志,以专业化生产为特征,以精
细化
管理为手段
立足“五个字”提升卷烟营销管理水平
建设任务。要加强领导,扎实推进。要明确工作任务,
细化
工作措施,充分认识功能终端建设任务的长期性和复杂性,循序渐进,注重实效
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