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  • 让烟民与非烟民“双赢”

    健康”这一共识的接受和认可、对自身健康的重视,人们对吸烟的态度变得更加谨慎,烟民消费的环境被逐步挤压,烟民社会地位也跌落谷底。推行文明吸烟环境建设
  • 基层企业年终表彰“怎么搞”

    广大员工所认同和接受。基层卷烟经营企业在设置年终表彰条件方面需要加大力度,既要将工作开展实效、业务水平、营销业绩等重要的要素纳入到评比的条件中来,还要将企业各个层面的认可度
  • “95后”职场新人管理激励方法探析

    突出个人的能力势必降低团队的执行力。一是95后关注自我意味着更在意自己的感受,有自己的主见,不容易接受上级的安排;二是独立、固执,崇尚自我奋斗
  • 客户经理,全年营销业绩应当“大盘点”

    卷烟营销服务工作落实和推进情况。   如果不对客户经理全年营销服务情况进行一次梳理和盘点,那么就无法客观、科学评价其所开展的卷烟营销服务是否到位,是否为卷烟零售业户所接受
  • 文明吸烟环境建设实在很有必要!

    。华南理工大学政府绩效评价中心主任郑方辉在接受记者采访时也认为,尽管全面禁烟是大趋势,但鉴于吸烟人群庞大、习惯难改,各地执行工作并不尽如人意,“如果
  • 客户年终话自律

    。顾客也接受我的理由,收回了砸店的气话。这件事要感谢我们的自律互助小组长。若不是他进店,说不定我的店就被砸了。   人人讲自律 户户都赚钱   卷烟客户爨先生 自律互助
  • 世间烟云事

    起了关于她的种种的事情来。在她当领导的时候,大家都接受她认可她,好像她办过的事情没有一件不得人心的。等她离开单位的时候,大家还都在说她在单位期间的种种的好人好事
  • 以“四个创新”为统领全面推进统一有序的市场管控

    的各种矛盾。因此文明执法、柔性执法理念,教育为本的主导思想,我们认为这是我们今后监管理念探索的方向。粗暴式的、机械化的市场管控将不被现代文明社会所接受,摒弃过去
  • 浅谈内部管理监督内控机制建设

    ,以使该部门或人员的工作接受另一个部门或人员的检查和制约;在纵向关系上,至少要经过互不隶属的两个或两个以上的岗位和环节,以使下级受上级监督
  • 环保吸烟室可以摆放烟草广告吗?

    ,但是部分地方的做法确实不太妥当,洛阳那个广告词很不合适,“媒体的监督我们接受,我们也会给企业要求,接下来会更规范。”关于接下来