烟草在线—吸烟有害健康！

等级评价办法以及重点品牌销售积分奖励办法，鼓励零售户升级升档，进一步加强营销人员基础工作考核，将考核重点调整到“客我关系”和“重点品牌销售”上，

形势和任务，专卖部门要修订完善绩效考核实施办法，实行专卖工作考核与销量挂钩，建立新常态下的考核机制，明确一线专卖人员工作职责和任务，

核心价值观纳入员工考核，将稳固确保员工更好的提升品质、做好工作。考核指标具体表现在忠诚度、责任心、敬业度、团队精神，通过领导评价、员工互评、外部人员评价的方式进行立体式

，确保一线员工服务到位，强化督查部门考评效果；抓好对客户服务部金圣品牌上柜工作的考核，继续提高对客户服务部的金圣品牌培育业绩情况的考核与激励力度

队伍建设，强化内管培训，重点解决好如何监管、如何发现线索和处理问题，配备内管专职人员，将对内管人员的考核从卷烟销售考核、专卖工作考核中分

;广阳镇。根据方烟组【2015】3号文件（方城县2015年烟叶工作考核奖励办法）精神，对前三名乡镇通报表扬并分别奖励乡镇党委书记、乡镇长、主管领导、烟办室主任

，公开时效及审批流程的合规性等办事公开民主管理工作进行检查。一般参与部门年度内检查不少于2次，重点部门不少于3次。加强办事公开工作考核，重点对公开节点是否融入到具体

建章立制、严格考核、规范管理等手段，形成纵向到底、横向到边、责任明确、奖罚分明的目标管理体制，从而建立起一整套科学合理的企业法制文化建设工作考核和评价机制，

工作重点，安排好经济责任、执行八项规定情况、工程项目等审计工作，注意简化程序，注重实效和结果。提高工作质量，加强对审计工作的考核，建立审计

雪茄烟销售工作纳入全年营销工作考核，充分发挥考核导向作用，完善考核和激励机制。在队伍建设方面，推进“工业出师资，商业树机制”的1+1模式

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