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具体业务的项目管理员。积极推动构建“培训+竞赛+课题”人才培育模式，以沙龙交流、专项调研等方式定期开展网络安全和信息化、低代码轻应用、人工智能技术等专项培训10余次
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;统筹考虑企业发展和行业发展的关系、产业发展和地方发展的关系、税利增长和全方位贡献的关系、发展传统产业和培育新质生产力的关系，找到符合自身特点的发展方式，坚决避免盲目跟风的政绩
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线下相结合的宣传方式，快速地转发宣传视频和宣传海报，同时还会依托小组平台，让客户第一时间收到营销信息。在品牌培育上“用心”，让客户更“放心”。 以
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。”工厂人力资源科负责人介绍说。宝鸡卷烟厂青年人才师带徒拜师仪式。 摄/徐宝军相较于传统的师带徒模式，宝烟采用师徒合同模式，一方面约定师徒的培育期，规划
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，结合五龙池村实际情况确定了“培育新农民、发展新产业、树立新风尚、建设新家园”的帮扶工作思路和目标。五龙池村香菇产业基地。吴祖聚摄截至目前，五龙池村已培育出雪茄烟叶种植、渔业养殖
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能，构建智慧敏捷、协同高效的数字化人才队伍，迎接高质量发展新时代。人才领衔：培育智慧队伍共同体聚焦工作室运行提质增效，绍兴烟草优化合并人才工作室
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的技术示范指导，让烟农真正明白操作的标准，有效推动中棵烟培育技术落地落实。“沉”到田间地头，心连心服务。结合“雷锋月”主题，宁都烟草组织党员干部
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;同时，导致烟苗水分散失过快，造成成苗萎缩，严重的时候还可能造成烟苗死亡。因此，育苗阶段的管理显得尤为重要。古城区烟草专卖局为了培育出无毒高茎
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非常有利于培育无菌壮苗,而且省人工、省土地,2024年,诸城烟区5万亩烟田育苗全部采用漂浮育苗技术。赵洪军介绍,利用漂浮育苗技术,一定要做到灭菌消毒到位、打造无菌无病毒的育苗环境。在漂浮育苗过程中,因
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保护制度落地，加快推进基本烟田集中流转，加快推进种植布局优化。二是持续抓好“谁来种烟”措施落地。要合理确定认定标准和培育目标，探索种植主体培育模式
