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安徽池州烟草多措并举加强青年队伍建设
烟草先后将52名政治素质好、业务
精
、作风硬的年轻员工调整和充实到各基层站所负责人的位置上。这些同志走上领导岗位后,主动性好,责任心强,工作积极,
把握消费需求 实现货源精准投放
比管理为规范的货源采购管理工作机制。 零售客户分类,求
精
求细 细分客户的目的是把有共同特征的客户划分在相同的集合内,从而实现有限资源优化利用,通过标准化
诚信是品牌建设的立足点
;上海卷烟厂围绕“做
精
做强”、“国内一流、国际先进”、建设在国内外最具竞争力的卷烟制造工厂的目标,引进吸收了大量国际上公认的先进管理理念和方法,并大胆地应用到企业的生产实际
履行党建工作责任 推进“卷烟上水平”
参与党内活动热忱,增强党员荣誉感,营造浓厚党建氛围。 2、精心培养党员综合管理能力。 通过推行以“整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全”为内容的6S
精
益管理
新形势下龙烟企业文化建设的若干思考
”的龙烟新图腾融入龙烟血脉。 第三阶段:2008年3月,福建中烟工业公司召开企业文化建设项目启动大会。历经21个月建设周期,按调研诊断、核心理念框架梳理、
精
浅析专卖队伍转型面临的几个问题(下)
工作过程中不仅要做到“专”、“
精
”,还要做到“通”,要了解掌握各类卷烟销售的各个环节、流程、信息和政策,及时了解卷烟零售户的诉求,及时解答
围绕532、461战略 实现市场营销上水平
的市场潜力,首先要做好这类卷烟的布点工作,扩大其覆盖面,把优势资源利用好,变优势为强势,才能做大、做
精
、做强重点骨干品牌
7匹狼“通”系列市场概况及营销策略
;利群仍然是不可撼动的主流。因此7匹狼的目标更多的是以市场竞争者或跟随者的身份出现。在前期的上柜工作中,选择面要广,重点培养的客户要
精
。通过点面结合,提升品牌
面对“鸿沟”现象 品牌如何抉择
烟草在线摘自中国烟草市场 多年来纵观卷烟品牌发展,无不以做
精
、做强品牌为目的来打造行业中的强势品牌,虽然经历了多年来的努力,卷烟品牌已经呈现多样化
烟企构建岗位轮换机制的必要性浅谈
素质高、业务
精
的员工安排到合理岗位。从而,使之能为卷烟经营企业的市场化发展创造更加有利条件。 二、构建和完善岗位轮换机制需要解决的主要问题 首先,必须切实解决人员
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