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从产品为王到服务为王——对话湖北中烟总经理彭明权
。 ●武烟的秘诀是“服务为王” 记者:几年时间重回中国烟草行业
优秀
方阵,武烟的秘诀是什么? 彭明权:简单地说,就是4个字
卷烟工厂如何推进标准体系建设
,并形成本厂的特色管理标准,这是集团和工厂的一笔宝贵财富。笔者认为具有特色的工厂标准体系也一定是
优秀
卷烟工厂的一大标志,而且随着这些工厂特色标准的不断运用和优化
发挥客户经理职能 做好知名品牌培育
水平。每种知名品牌卷烟都代表一种企业文化,它传达的信息远远高于产品的物理特征。知名品牌的
优秀
文化通过客户经理传递给零售客,进而延伸到消费者,品牌的文化就会
上海烟草集团北京卷烟厂召开“创新”文化体系发布暨宣贯启动会(图)
,掌握建设
优秀
企业文化的方法,用理论指导实践,提升自身的管理素养和企业的管理层次,要逐步推进从经验管理、制度管理到文化管理的过渡,
福建龙岩客户经理的品牌培育经验谈
销售、品牌培育的方式方法等咨询服务,为有效提升零售终端的市场竞争力起到带头示范作用。 四、加强学习培训,组建
优秀
团队。 每月制定出学习计划,并按
各地烟草商业巧借“双节”提升卷烟销售
时机。“双节”期间,各地烟草商业企业纷纷加大卷烟品牌推广力度,提升卷烟销售水平。 福建 诏安 为弘扬中华民族
优秀
传统文化,营造文明祥和、团圆和谐
江西中烟广丰厂积极开展“金圣”全员营销活动
黑” 为积极响应江西中烟“全员营销”号召,该厂一直把全员营销工作作为一部“重头戏”来抓,为不断充实和壮大全员营销工作力度,厂部公开竟聘十五名
优秀
营销人员到
关于加强烟草企业廉政文化建设的一些思考
的广大员工接受和认同,就必须文化本土化。文化说通俗一些就是习惯,好的文化就是好的习惯。烟草行业发展到今天,广大干部员工创造了很多
优秀
的文化,这些习惯
浅谈班组建设管理存在的问题及对策
良好的班组团队精神。要与创建
优秀
卷烟工厂的要求相结合,积极打造“五型”班组——“技能型、效益型、安全型、创新型、和谐型”,不断提升班组员工的综合素质,增强班组
高管在质量管理中的作用
企业员工的质量热情,变成企业质量管理不竭的动力,确保企业卷烟产品质量上水平。 五、带动实践
优秀
的质量文化,以文化的力量带动企业质量管理上水平 文化
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