烟草在线—吸烟有害健康！

建立管理创新工作机制，才能使创新的理念深入人心，才能将创新融入全体员工的日常工作，在工作中时时创新、事事创新。　　湖北中烟在营造管理创新氛围上采取了各种措施

“神”，廓清了宣传工作的职责与使命，也为烟草做好新闻舆论工作，提高舆论引导力指明了方向。笔者认为，提高烟草行业宣传工作需要从创新工作机制、融合新旧

的员工，激发QC活动骨干的创新活力。”通过完善全面创新工作体系，今年以来，珠海市局（公司）认真落实创新积分奖励制度，构建

实际工作的痛点堵点，要具有普遍性和适用性，让员工实实在在感受到创新工作带来的好处。以‘小切口’推动‘大改变’，才能引发干部职工的‘强共鸣’。”2022年

人才是第一资源，创新是第一动力。企业创新工作的开展，离不开高素质人才队伍的支撑。近年来，黑龙江烟草工业有限责任公司坚持以创新促发展，以高素质

;建立起以老带新、以新拉新的“传帮带”“师带徒”创新工作机制，广泛吸纳各条线、各岗位创新人才，建好企业创新“蓄水池”。以工作室为依托，该局组建两个既懂理论知识

发展规划、激励办法……随着一系列推动创新工作的制度文件印发，皖南烟叶公司创新体制机制不断完善。创新，既要有机制，更要有平台。作为行业级烟叶生产技术中心，

，研制出拥有自主知识产权的异型卷烟自动化高速分拣线……近年来，河南省烟草专卖局（公司）科技创新成果不断涌现。“科技创新工作有序推进，为河南

人才培养为亳州烟草创新工作和业务工作带来的巨大变化。　　2020年，亳州市烟草进一步提出了“双师双带”人才培养计划，着力培养一批“善学习、勇攻关、想干事、干成事”的年轻干部

;要与“卷烟上水平”与做大做强卷烟品牌结合起来，推进企业文化创新工作。要深入挖掘演绎品牌的文化内涵，加大品牌文化建设，加大品牌对内对外影响力。要全面推广行业

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