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漫谈“规范”
规则,就是人为主观设定的行为模式标准。该定义需要从以下三个方面理解:首先,规则是人为主观设定的,附加有强烈的
价值
取向。这就是规则与规律的最大
从红塔双星品牌发展看品牌系列化战略出发点
,既要品牌规模,更要品牌
价值
,实施“个性鲜明的品牌
价值
主张、价位适度交叉、并行发展”的策略。“玉溪”在规模化发展的同时,要持续强化高端引领
如何抓好零售户自律组织建设
履行自己的社会责任和义务,是烟草行业生存和发展的
价值
所在。烟草商业企业就是要通过自身工作履行好这一行业使命,通过为工业、为客户、为消费者的优质服务来建设和谐烟草,
经济运行分析工作须尽力
;数据是死的,人是活的,要能以点带面,透过现象看本质,要把“死”的东西写“活”才有
价值
。 一是要学会筛选数据。写经济运行分析的人,
群雄角逐40多元档“第三”席位
的市场空间同样增长潜力持续向好,该价区是消费者心目中对传统高端烟
价值
认知的重要价区之一。“中华”在该价区的畅销,早已成为消费者心目中不可替代的高端烟第一代表;
商标战略促企业发展
小康社会做出贡献。其中,不容忽视的一条,就是要提高商标意识,实施商标战略,打造商标、使用商标、维护商标,树立商标形象、提升商标
价值
如何建设高技能人才队伍
同的人创造能级不同。 一般来说,初、中级技能人才主要是掌握熟练技术,从事的是熟练劳动,熟练劳动主要是动作技能的重复,劳动
价值
较低。而高技能
小议如何打造企业团队精神
。它包括了理想、
价值
观、
价值
标准、工作态度等。一个团队如果在理想、
价值
观、
价值
标准、工作态度等方面具有积极取向的高度统一,无疑会形成强大的凝聚力量。团队规范是团队成员意识中的行为标准是一种
“微信”试水:烟草传播新阵地
信使用的人不在少数,截止2013年1月22日,腾讯微信注册用户突破三亿。有人气的地方就有营销
价值
早已成为营销界的共识,近三亿的用户量足以显示微信所蕴含的巨大
保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
建设的阐述了自己的见解。 2007年9月,在传承保山历史、地域人文的基础上,构建了以“着眼全局、守土有责”为企业核心
价值
观的“永子文化”体系;2010年
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