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云南昆明市局(公司)就企业文化理念宣贯开展动员(图)
公司“大成”文化宣贯领导小组的领导下,通过访谈公司领导、访谈中层管理人员、走访基层
干部职工
、走访烟农和零售客户,召开座谈会、问卷调查等方式,在全公司范围内
陕西中烟旬阳厂着力“四家”建设促员企和谐发展
,激发起全厂广大
干部职工
比学赶超、为企业发展再立新功的热情。 建“民主之家”,维护职工权益。该厂工会不断完善职代会组织制度和议事规则,每年召开职工和会员代表大会
江苏中烟部署下一阶段教育实践活动重点工作
深入推进“235”教育实践活动。通过开展形式多样、各具特色的实践活动,教育引导
干部职工
牢固树立和认真践行“两个至上”行业共同价值观,深入推进企业文化建设,
安徽中烟集中开展“提升保障能力,促进三次创业”大讨论
了广大
干部职工
的创业热情和创新激情,为“黄山”品牌第三次创业的全面启动营造了浓厚的氛围。 二是完善机制,激发员工创业活力。通过讨论,培养了员工的企业归属感
陕西乾县局“235”教育实践活动“五抓五新”显实效
;实现
干部职工
“全动员”和全局上下“全覆盖”,营造了浓厚的主题实践活动氛围。 抓典型树立,在活动推进上体现新发展。开展学习心得交流,表彰在活动中成绩突出
陕西省局领导走访调研卷烟经营和市场情况
,实地察看了办公场所,看望慰问了
干部职工
。 省局(公司)部分领导与七个城区局的局长进行了集中座谈,调研了解各城区的经济社会发展情况与
上海烟草2012年科级干部专题培训班开班
”,体现在
干部职工
身上,关键在于要牢固树立责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识和创新意识。广大科级干部要珍惜这次难得的学习机会,认认真真学习,
山东日照市烟草局明确下一步工作重点
,充分发扬民主,严格执行民主集中制,按程序、按规定办事。积极组织参加学习培训,提高基层领导班子带队伍的能力,充分调动
干部职工
从春天又出发
加强基础管理到建成十大管理体系。全系统
干部职工
艰苦创业勇敢拼搏,励精图治永攀高峰,把一个基础薄弱、条件艰苦的企业,发展成一个家喻户晓、有口皆碑的大型国有企业
新疆区局领导赴阿勒泰地区局(公司)调研工作
员工的工作、学习和生活情况,实地走访了北屯、福海、富蕴三个县(市)局,亲切看望了一线
干部职工
和零售客户,并以听取工作汇报、开展座谈
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