烟草在线—吸烟有害健康！

党员、青年员工为骨干的应急抢险队，24小时待命，确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢；加强与地方政府及相关部门的协同联动，形成统一指挥、反应灵敏

传承。结合青年员工的培训需求，为青年员工“量身定制”技能培训计划，通过“请进来+走出去”“理论+实操”“个人自学+小组互助”“老带新”“师带徒”等方式

为青年人才“暖心窝”。庆元县局（分公司）建立“领导班子+科室负责人”结对联系青年员工的机制，通过“点对点”谈心谈话、召开青年员工座谈会等方式

查库存而浪费人力及时间。“数智化建设成果能不能运用在备件库存管理上？”刚参加完数字看板制作和低代码开发竞赛的车间青年员工胡锦沅想到。说干就干，他决定开发一块备件监控看板

;共同探索构建党建为魂、情理交融、类型丰富的党员教育体系。双方党建人事部门围绕青年员工教育、技能人才培训等方面工作踊跃交流经验，分享学习感悟，为在更高层面、更广领域开展交流合作

，培育专业创新团队，发挥“双技”人才、青年员工的头雁作用。针对工作中的瓶颈与短板深入开展专题研讨，通过实施创新性项目、运用QC课题成果、课题攻坚、成果转化等方式

;连续四年组织青年员工参与志愿服务活动，不仅弘扬了敬老爱老的传统美德，更为社会公益事业注入了青春的温度与力量。

;领导班子，股级干部，烟点负责人，各科室业务骨干及青年员工代表参加会议。

，车间组建“追光”QC小组，由老师傅搭配青年员工，以项目管理的方式展开研究，对检品机“人”“机”等要素展开全方位“体检”。经过反复

和劳动竞赛，将质量提升行动落到实处；以团队为基，着力打造“青年智库”特色品牌，组织青年员工携手参与企业劳动竞赛、技能培训、文体活动、志愿服务

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