烟草在线—吸烟有害健康！

内容、标准和要求，做到对工作法中描述的五步操作大纲、营销策略实施标准、营销行为规范熟记于心、灵活应用。客户经理、品牌经理、市场经理要撰写学习心得体会并通过OA上传至营销中心客户服务助理处。三是

行为规范，并不是放之四海而皆准的真理。因此，人们对理念的理解是不一致的，有的甚至不以为然。为此，要结合这些“特定”进行充分的诠释解读，

;鼓励大家在竞赛中磨砺、在竞争中进步。　　（二）严格落实规范要求　　作为基层单位，要加强战线人员“廉政建设”，通过加强道德规范、行为规范

的企业文化理念是企业组织所倡导的文化价值；同时，企业文化心理契约中载明的企业文化行为规范、制度文化等，亦都是为企业组织所乐于让员工践行的。　　同时，

观摩和参观学习。　　二是礼仪规范行为。为更好地宣传实践国家局行为规范，该局组织全员对《中国烟草行业（商业企业）行为规范》进行了系统的学习，以

宣传实践国家局行为规范，组织全员对《中国烟草行业（商业企业）行为规范》进行了系统的学习，以员工日常工作所涉及的行为举止、文明用语为重

企业文化的要求去有所作为。亦如：企业的文化载体形式对内可分为文化理念、行为规范、文化故事、报刊、展板、橱窗及文体活动等；对外则分为视觉识别系统、企业网站、企业文化展厅等传播形式

必要性，客观上是企业的领导人员在带领企业向前发展的过程中，是否遇到了文化意义上的难题，即企业现有的经营哲学、思维模式、行为规范等，已不

作用于员工的具体行为，通过宣贯、教育等软约束作用于员工的精神意识，逐步形成严格缜密的行为规范。这种规范一旦形成习惯，员工就会在自觉不自觉中将其升华为价值判断和行为

;价值观念，职业道德，行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式，是社会化与组织管理实践相融合

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