烟草在线—吸烟有害健康！

实验室，建强建优系列科研平台。云南省烟草专卖局（公司）遴选60名技术骨干，组成4个技术团队；海南省烟草专卖局（公司

名技术骨干，组成4个技术团队；海南省局（公司）组建了海南优质雪茄烟叶开发与应用团队，获授“海南省储备人才团队基地”称号

学习；与郑州烟草研究院合作，依托项目以研促学，促进技术骨干快速成长。不仅如此，淮阴卷烟厂每年还积极参与淮安市职业技能大赛，既为员工

工作落实。完善烟叶人员培养制度。建立烟叶职工培养制度，开展烟叶种植、烘烤、分级技能比武，培养和挖掘农艺、烘烤、评级等方面能力突出的技术骨干。另外，根据个人兴趣

。制丝车间组织青年技术骨干对制丝物流库20台堆垛机电控系统进行自主改造，实现了器件自主升级、程序自主可控，解决了国外厂家“卡脖子”问题。“对于企业而言，这种方式

和发展。但长期以来，大家都习惯将目光聚焦在企业管理人员和技术骨干身上，对占到企业总人数半壁江山，甚至更多的一线员工，却没有太多的关注。同时

和技术骨干，创新成果层出不穷。　　“十二五”期间，贵州烟草累计获得省部级科技成果27项，授权专利392项，参与制订的《烟草及烟草制品箱内片烟密度偏差

启动暨培训会，60余名管理和技术骨干参加；11月11-15日，组织11名专职技术推广人员参加全省技术培训；2016年3月底组织2名技术人员和1名

生产技术骨干，又是班组生产管理的组织者和实施者。所以，选拔一个好的班组长是企业经营管理者的重要工作，要根据企业发展、班组建设来挑对人，挑好

选拔培养上，从优秀党员、业务技术骨干和优秀青年员工中选拔后备干部，建立后备管理人才库。工会组织定期

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