烟草在线—吸烟有害健康！

中层干部和后备干部的培训力度，通过分级分类培训、技能竞赛、大比武活动等途径，进一步提升员工思想政治、业务技能和综合能力水平。　　五是加强企业文化建设。坚持以“两个至上”为核心

，从2月到5月，该公司加工部开展了员工技能竞赛、设备检修保养、仓库整理盘点、设备改进及包装技能培训等工作，拟定“部门工作实施方案”和“2013年加工生产计划

。比一比，赛一赛，加深员工对专业知识的理解和掌握。卷包、成型等车间分别举办操作技能竞赛，增强职工相互之间的默契程度，加深员工对操作过程的理解和掌握

按照市局（公司）竞赛活动安排进度，分别制定了“卷烟商品营销职业技能竞赛”方案、“我为培育知名品牌做贡献演讲比赛”方案、“明星团队”、明星个人评比竞赛活动方案

杜绝要求不严格、管理不到位等问题；向作风转变要能力，向工作实际要能力，向责任心要能力。通过组织岗位练兵活动，开展业务知识、专业技能竞赛

和劳动竞赛，通过互评、互学、互帮、互促，实现工作质量的全面提升。开展专卖全员参与的技能竞赛和培训，重点突出案件查办、案卷审理、队伍管理等内容，

，创建现代企业文化。通过组织市局全体职工干部积极参加各项技能竞赛和职称考试，进一步加强员工的教育培训工作，着力建设烟草专业人才队伍，以现代化理念创建幸福

;好的营销工作离不开一支高素质的员工团队。结合本地员工技能现状，由于人员转岗、专卖营销调整等原因，持证率与持证级别需要提高；同时面临职业技能竞赛，

局抽调了4名专卖业务知识较全面的业务骨干为内训师，其中1名培训老师通过了全国专卖管理师技能鉴定考试，另外3名是历次技能鉴定和技能竞赛取得较好成绩的业务骨干。　　在培训前

，系统构建队伍素质提升体系。通过互评、互学、互促，实现全面提升。开展专卖全员参与的技能竞赛和培训，重点突出案件查办、案件审理、队伍管理，促进专卖队伍

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