烟草在线—吸烟有害健康！

实际工作的痛点堵点，要具有普遍性和适用性，让员工实实在在感受到创新工作带来的好处。以‘小切口’推动‘大改变’，才能引发干部职工的‘强共鸣’。”2022年

人才是第一资源，创新是第一动力。企业创新工作的开展，离不开高素质人才队伍的支撑。近年来，黑龙江烟草工业有限责任公司坚持以创新促发展，以高素质

;建立起以老带新、以新拉新的“传帮带”“师带徒”创新工作机制，广泛吸纳各条线、各岗位创新人才，建好企业创新“蓄水池”。以工作室为依托，该局组建两个既懂理论知识

发展规划、激励办法……随着一系列推动创新工作的制度文件印发，皖南烟叶公司创新体制机制不断完善。创新，既要有机制，更要有平台。作为行业级烟叶生产技术中心，

，研制出拥有自主知识产权的异型卷烟自动化高速分拣线……近年来，河南省烟草专卖局（公司）科技创新成果不断涌现。“科技创新工作有序推进，为河南

人才培养为亳州烟草创新工作和业务工作带来的巨大变化。　　2020年，亳州市烟草进一步提出了“双师双带”人才培养计划，着力培养一批“善学习、勇攻关、想干事、干成事”的年轻干部

;要与“卷烟上水平”与做大做强卷烟品牌结合起来，推进企业文化创新工作。要深入挖掘演绎品牌的文化内涵，加大品牌文化建设，加大品牌对内对外影响力。要全面推广行业

，促进双方的创新工作交流；策划一次“走进卷烟厂活动”，组织零售户和烟农走进工厂、走进车间，让其现场了解生产工艺流程，增进工商零农交流与沟通

支撑、全面提升、高端突破，主动融入企业高质量发展大局，坚定扛起科技创新工作“挑大梁”“当主角”的责任担当，积极发挥专业技术优势，在产品研发、科研

赛道，充分发挥劳模及创新工作室示范作用，大力开展群众性创新工作，鼓励广大员工立足本岗，持续推动技术创新、管理创新，为企业高质量特色

烟业智汇