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  • 渠道为王 决胜终端

    ,进一步倾力打造卷烟零售终端建设新模式,真正使卷烟营销做到“渠道为王,决胜终端”,下面本文就从以下几方面作简要阐述。   一、卷烟营销渠道面临的挑战及
  • 浅析烟草企业内部档案的管理

    ;晋升档案管理级别大多是为了应付上级检查考评,没有真正从对历史负责、对烟草企业负责的高度去做好档案管理工作。   (二)档案管理力量还较为薄弱。一是档案管理
  • 如何做好七匹狼(通系列)品牌培育

    ;在思想认识和具体行动这两个方面的密切结合中去真正做好这项有意义的工作。而作为品牌培育这项工作的“主力军”,客户经理更需要积极转变沟通方式,突出品牌培育,从过去
  • 不可思议的电话停机

    困难,因为很多烟都是断货的。这就暴露出,我们的工作还不够细,还没有真正把货源和营销工作做得精确些。   小烟卷儿:现在有些工业都在提倡要搞精准营销
  • 卷烟营销队伍素质建设探源

    高度,左右其行为的深度。带着问题出发去探究事物的本质才是一切思维活动的根本,才能真正对思考的能力起到锻炼的作用。那种人云亦云,只看表面现象不联系事物本质属性进行
  • 浅谈“内管抓核实”应该如何落实

    、卷烟扫码打码、卷烟出入库等环节查的不细不全,致使内管工作没有真正取得实效。   3、培训针对性不强,效果不明显。目前,市局开展的各项培训工作内容缺乏系统性
  • 烟叶生产经营监管问题和建议(上)

    和检查为主,流于形式、走过场,而没有真正理解国家局落实内管监督工作的重要宏观意义,没有真正将落实该项工作的认识提升到“两个维护”上来。缺乏了思想上的正确认识
  • 学会改变自己,做个高效人士

    ;为什么不能用一种双赢的思维来对待呢?为什么不能是自己赶上去呢,赶上去才是真正的强者,真正的成功,你把别人拉下来,固然别人没能超过你
  • 勇于实施大手笔 敢于运用超常规

    ;干部是决定因素”。因此,一定要真正把“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”的要求落实到位,进一步加大检查考核和基层管理人员的选拔任用力度,
  • 系好行业发展“安全带” 

    安全生产主体责任,把责任层层落实到每个生产环节、每个工作岗位,真正做到不安全不生产;要强化有关部门和单位的安全监管责任,领导干部和监管工作人员要