烟草在线—吸烟有害健康！

管控效能推进高质量发展，离不开高素质人才队伍。为适应市场形势和违法行为的变化，江西省局大力推动全省专卖人员转变管理理念和工作方式，使专卖队伍向数字化、专业化

的重要支撑。锻造人才引擎赋新能人才队伍是企业质量管理的重要引擎。生产指标落地，关键在人；质量标准落实，关键在人。近年来，延安卷烟厂多措并举

及实践培训。同时，他们组建数字化创新型人才库、复合型人才库、专业技术人才队伍，明确了相关培养目标、培养方法与激励机制，激活人才队伍活力，全员数字创新

;形成了合肥卷烟厂打造青年人才队伍的核心机制之一。历经了2年多的运行，百余节经典管理学课程、读书分享会、课题讨论会等，丰富了学员的专业技能；班委换届、自主设计

理念新、素质好、水平高、能力强的人才队伍。新时期，烟草行业对人才队伍要求日益明显。卷烟营销人员队伍素质高低、能力强弱、服务质量的优劣直接影响企业的市场竞争力和品牌生命力，决定

;受客观因素影响，行业物流企业对外部数据不够敏感，对自身定位和变化趋势的感知较为滞后，数字化与生产经营融合的广度与深度有所欠缺。数字人才队伍稀缺。数字化转型

;受客观因素影响，行业物流企业对外部数据不够敏感，对自身定位和变化趋势的感知较为滞后，数字化与生产经营融合的广度与深度有所欠缺。数字人才队伍稀缺。数字化转型

了严峻挑战，必须清醒认识，积极应对。队伍建设的首先是要固树立正确选人用人导向，认真落实高素质专业化干部人才队伍规划，聚焦加快培养优秀年轻干部

局（分公司）栽培总管、高级农艺师吴文信介绍道。大规模、高密度培训的开展离不开高素质人才队伍。2022年，桂阳县局（分公司）优化

要求，“黄金叶”品牌发展还不强，生产效率指标不高，企业管理有待提升，治理方式方法还需改进，人才队伍结构还需优化。在广泛调研、充分

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