烟草在线—吸烟有害健康！

标准化工作的重要性，还亲临标准化办公室指导工作，并把标准化工作的好坏与部门执行力和绩效工资挂钩，月月在工资中体现。　　二是各部门领导时刻关注部门标准化工作的开展

追究单位领导责任；因超速等违章行为被罚款的，所罚金额由个人承担，并按所罚金额扣罚责任人绩效工资。

成各部门年度绩效得分，在年度绩效工资中予以兑现奖惩。

，作为年度考核的重要依据。考核结果与绩效工资、评先评优等挂钩，确保考核监督到位，不断提高规范水平。　　互帮互助，共建队伍“和谐线”。加强对新进大学生

，分别与各预算责任主体当月的绩效工资挂钩，然后根据绩效考核办法进行奖惩。

;强化督查考核。该镇实行分管领导、烟叶部门负责人及烟技员挂片包干，落实责任制，加大绩效工资考核权重，不断提高全体烟叶工作人员的执行力。

办法，由主要领导带队深入到田间地头，不定期对各烟站进行抽查考核，将工作成绩与绩效工资挂钩，严格兑现奖惩，以保证各项措施落实到位。

种植、移栽质量和成活率、剩余烟苗销毁处理等工作进行综合检查打分。　　综合得分报分公司绩效办公室统计、公示后，将工作结果与职工绩效工资、单位（部门）或个人

绩效考核力度，将绩效工资直接与4月份的系统外销售挂钩，提高人员工作的积极性。

卷烟销售工作进行了分析布置。　　一、加大绩效考核力度，将班子成员、销售网建所有人员绩效工资100%与系统外销量、卷烟零售户服务反馈相挂钩，提高卷烟零售户的卷烟销量。　　二

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