烟草在线—吸烟有害健康！

、聚合力”为主题，以加快培养高技能人才为目标，为车间员工搭建了一个展现风采、交流经验、共同提高的平台，助推青年员工成长成才。竞赛分为问题抢答、课题制作、制图、现场

、团队建设等指标量化纳入绩效考核，进一步调动班组员工的积极性和主动性。搭建平台，促进员工成长成才在促进班组员工成长方面，该厂搭建员工成长平台。通过开展岗位交流

导向，为青年员工成长创造优质条件、打造展示舞台。”蒙自市烟草专卖局人事股负责人介绍道。为助力青年员工成长，该局根据青年员工现状与特点，建立青年员工“成长档案

;新业薄片公司高度重视技能人才培养，关心技能员工成长成才，做好服务，真心爱才、细心育才、精心用才，为企业高质量发展培养大批高技能人才。据悉

学习交流活动，弘扬劳模精神、工匠精神，在工厂内营造向劳模、工匠学习的浓厚氛围，做好劳模、工匠技术技能的“传、帮、带”，促进青年员工成长成才。

，每年至少开展一次谈心谈话，了解其思想、工作、生活状况，有针对性地帮助青年员工成长，增强青年员工在工作中的获得感、幸福感，提高工作积极性。

职称（技能等级）竞聘，旨在进一步拓宽人才成长通道，激励员工立足岗位、建功立业，促进员工成长成才，深化专业人才培养，

员工成长通道。在“管”上动真格，树立鲜明导向。针对不同岗位，定期开展知识测试，并将测试结果与绩效考核相挂钩，进一步发挥考核“指挥棒”作用。扎实

企业发展需要和青年员工成长需求。

。鼓励青年员工梳理岗位各项知识点，深度推进青年员工自我学习，开辟多元化员工成长成才通道。开展员工岗位互学，坚持“先同序列再跨序列”的原则，全面

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